合同和劳动法以谁为准？合同和劳动法的适用要依具体情况判断。劳动法是法律，有强制力；合同是平等主体约定。合同与劳动法冲突时以劳动法为准，不冲突则合同有效，未约定或约定不明时依劳动法，二者相互补充且有先后顺序。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同和劳动法以谁为准
合同和劳动法的适用需依具体情况判断。
从效力层面看，劳动法属于法律，具有强制性和普遍约束力；合同通常是平等主体间的约定。当合同内容与劳动法强制性规定冲突时，以劳动法为准。例如，劳动法规定用人单位需保障劳动者每周至少休息一日，若劳动合同约定劳动者连续工作一个月无休息，此约定因违反劳动法而无效。
在不违反劳动法强制性规定时，合同约定有效，双方应依约履行。如在工资待遇、工作岗位等方面，合同可对劳动报酬、工作内容作具体约定，只要不低于劳动法规定的标准，这些约定对双方有约束力。
当合同未作约定或约定不明时，可依据劳动法相关规定确定双方权利义务。例如合同未明确加班工资计算方式，应按劳动法规定支付。
所以，劳动法是保障劳动者权益的底线，合同约定不得突破此底线，二者相互补充又有先后适用顺序。
二、可以拒绝签劳动合同吗
劳动者和用人单位都有权拒绝签订劳动合同，但需承担相应法律后果。
对劳动者而言，拒绝签订劳动合同需谨慎。自用工之日起一个月内，用人单位书面通知签订，劳动者拒签，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付实际工作报酬。若超过一个月不满一年，劳动者拒签，用人单位需书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。
从用人单位角度看，拒绝签订劳动合同会面临诸多风险。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。此外，不签订合同无法约定试用期，易带来用人风险，还可能影响用人单位社保登记、年检等工作。
所以，无论是劳动者还是用人单位，拒绝签订劳动合同都可能产生不利影响，建议及时签订以保障双方合法权益。
三、劳动者拒签合同怎么办
若劳动者拒签合同，用人单位可按以下方式处理：
第一，及时书面催告。自用工之日起一个月内，用人单位应书面通知劳动者签订劳动合同。此书面通知要明确合同的主要条款、签订时间和地点等关键信息。
第二，终止劳动关系。若劳动者收到书面通知后仍拒绝签订，用人单位应在一个月内书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付实际工作时间的劳动报酬。
第三，保留证据。在整个过程中，用人单位要注意保留相关证据，如书面通知、送达证明、沟通记录等，以防日后发生劳动争议时用于证明自身已履行法定义务。
第四，若超过一个月不满一年劳动者拒签，用人单位应书面通知其终止劳动关系，并依法支付经济补偿。
用人单位处理劳动者拒签合同问题时，要严格依照法律规定操作，及时采取措施，避免因未签订合同而承担支付双倍工资等法律风险。
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