做兼职不给签劳动合同吗？兼职是否签劳动合同依情况而定。非全日制用工兼职，双方可订立口头协议，这种用工按小时计酬，工作时间短且灵活；全日制用工兼职，单位应一个月内签书面合同。单位违规不签，劳动者可维权索赔。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、做兼职不给签劳动合同吗
兼职是否签订劳动合同需根据具体情况判断。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职形式较为灵活，双方可以通过口头约定工作内容、报酬等事项。
若是全日制用工兼职，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。全日制用工是一种常规的、较为稳定的用工模式，签订书面劳动合同有助于明确双方权利义务，保障劳动者合法权益。
若用人单位违反规定不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资等赔偿。
二、兼职劳动合同工伤怎么赔
兼职劳动合同下发生工伤，赔偿方式如下：
1. 确定劳动关系：先明确兼职人员与用人单位存在劳动关系。若签订书面兼职劳动合同，能直接证明；无书面合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也可作为证据。
2. 申请工伤认定：用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 赔偿项目与标准：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准按伤残等级和当地规定执行。
5. 责任承担：若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，由用人单位承担全部赔偿责任。
兼职人员遇到工伤，应及时收集证据，按法定程序维护自身合法权益。如有疑问，可咨询专业律师。
三、劳动合同期间兼职违法吗
劳动合同期间兼职是否违法，需视具体情况判断。
若劳动合同或单位规章制度明确禁止员工兼职，员工在此期间兼职就违反了合同约定和单位规定，单位有权按约定或制度处理，比如解除劳动合同。
从法律层面，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，若兼职未影响本职工作，且单位未提出反对，通常不违法；但兼职严重影响本职工作，或单位明确要求员工停止兼职，员工却不改正，单位解除劳动合同是合法的。
此外，若兼职涉及商业秘密、竞业限制等问题，员工违反相关约定，可能要承担法律责任。例如泄露原单位商业秘密给兼职单位，原单位可追究其法律责任。
综上，劳动合同期间兼职不一定违法，关键看劳动合同约定、单位规定以及对本职工作的影响。
以上是关于做兼职不给签劳动合同吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
