毕业当年签了劳动合同还算应届毕业生吗？签劳动合同后是否还算应届毕业生要分情况。应届毕业生分即将毕业未拿证和毕业在择业期内两种。毕业当年签合同未转档案等仍算；择业期内签合同且社保转出可能不算，未缴社保、档案保留则仍可算，需综合判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、毕业当年签了劳动合同还算应届毕业生吗
签了劳动合同是否还算应届毕业生，要分情况看。
一般来说，应届毕业生分两种，一是即将毕业但还未拿到毕业证的高校学生；二是已经毕业，但在规定的择业期内的高校毕业生。
对于第一种情况，如果毕业当年只是签了劳动合同，未涉及档案、户口、组织关系等转移，且处于正常毕业流程中，仍算应届毕业生。比如，学生在毕业前实习时签了劳动合同，毕业后才正式入职，这不影响其应届毕业生身份。
对于第二种情况，各地方对择业期时长规定不同，通常为1 - 2年。在择业期内，若签了劳动合同且社保缴纳、档案已转出，就可能不算应届毕业生。但如果只是签合同，未缴纳社保，档案仍保留在学校或人才市场，仍可按应届毕业生对待。
所以，签劳动合同后是否还算应届毕业生，需结合具体规定、个人档案和社保等情况综合判断。
二、用人单位单方解除劳动合同的手续有哪些
用人单位单方解除劳动合同需遵循一定手续：
1. 通知工会。用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。若用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定，工会有权要求其纠正，用人单位需研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。
2. 送达解除通知。以书面形式向劳动者送达解除劳动合同的决定，并载明解除理由和相关依据。若无法直接送达，可采用邮寄送达、公告送达等方式。
3. 工作交接。要求劳动者进行工作交接，明确交接内容、时间和方式等，可制作工作交接清单，由双方签字确认。
4. 支付经济补偿（如有）。符合支付经济补偿情形的，用人单位应在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
5. 出具离职证明。在解除劳动合同时，为劳动者出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位履行好上述手续，可避免不必要的法律风险，保障解除劳动合同的合法性和有效性。
三、用人单位单方解除劳动合同的手续怎么办
用人单位单方解除劳动合同需遵循法定手续：
1. 依据事实和法律。用人单位应确认解除事由符合《劳动合同法》规定，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，且有充分证据证明。
2. 通知工会。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。
3. 制作解除劳动合同通知书。明确解除劳动合同的原因、解除日期等关键信息，且内容应符合法律规定。
4. 送达解除通知书。可采用直接送达、邮寄送达等方式，确保劳动者知晓。
5. 办理工作交接和离职手续。用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位单方解除劳动合同须严格依照法定程序进行，否则可能面临法律风险，需承担相应赔偿责任。
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