劳动合同到期赔偿金标准？劳动合同到期，用人单位是否支付赔偿金分情况。若维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；若单位不续签或降条件续签被拒，需支付经济补偿，按工作年限算。违法解除或终止合同才支付赔偿金，是补偿的二倍。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期赔偿金标准
劳动合同到期，用人单位是否支付赔偿金需分情况来看。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位决定不续签，或者降低条件续签被劳动者拒绝，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需注意，赔偿金与经济补偿不同，只有用人单位违法解除或终止劳动合同，才需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
二、劳动合同到期补偿标准表
劳动合同到期补偿标准需根据不同情况确定：
1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
2. 用人单位不同意续订劳动合同，或降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例，若劳动者在单位工作3年5个月，月工资5000元，单位不同意续订合同，应支付经济补偿为3.5×5000 = 17500元。
三、劳动合同到期如何不续签
劳动合同到期不续签分两种情况处理：
- 用人单位不续签：应提前一定时间通知劳动者，并依据《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。同时，用人单位要出具终止劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 劳动者不续签：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。劳动者需提前告知用人单位不续签意向，配合用人单位办理离职手续，如工作交接、归还公司财物等。
无论是哪种情况，都要做好工作交接，以避免后续纠纷。若双方在不续签过程中产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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