兼职是否要签订劳动合同？兼职是否签订劳动合同取决于其性质。非全日制用工兼职，双方可订口头协议，此类用工以小时计酬，工作时间有规定，灵活度高且口头协议受保护；全日制用工兼职建议签合同，以防纠纷，否则单位有权解约。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职是否要签订劳动合同
兼职是否签订劳动合同需根据兼职性质判断。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方建立的是非全日制劳动关系，灵活度较高，口头协议也受法律保护。
若是全日制用工兼职，即劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，这种情况建议签订劳动合同。虽然法律并未禁止劳动者建立双重劳动关系，但为明确双方权利义务，避免纠纷，签订书面合同很有必要。而且，若因兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正，本单位有权解除劳动合同。
总之，兼职签不签劳动合同，要依据具体的用工形式来确定。
二、兼职需要签署劳动合同么
兼职是否需要签署劳动合同，要视兼职的具体情况而定。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，即使没有书面合同，双方的劳动关系依然受法律保护。
如果兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了全日制劳动关系，那么就应当签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不一定需要签署劳动合同，关键在于判断兼职的用工形式是否为非全日制用工。
三、兼职可以暂停吗劳动合同
兼职是否可以暂停劳动合同，需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。因此，在非全日制兼职情况下，劳动者可以随时暂停劳动合同，用人单位也无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职签订的是全日制劳动合同，通常不能随意暂停。劳动者要暂停合同，需与用人单位协商一致。若未经协商擅自暂停，可能构成违约，需承担相应违约责任。不过，在一些法定情形下，如劳动者因不可抗力因素（如突发重大疾病等）无法继续工作，可依据法律规定暂时中止劳动合同的履行。此时，劳动者应及时通知用人单位，并提供相关证明材料。
总之，兼职能否暂停劳动合同，取决于用工形式和合同约定，以及是否符合法定情形。
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