派出所合同纠纷怎么调解？派出所调解合同纠纷，先受理，审核符合条件就记录基本情况；接着调查事实、收集证据；再组织调解，让双方陈述诉求；然后分析问题、指出责任；提出方案，若双方接受就签协议；最后跟进协议履行情况。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、派出所合同纠纷怎么调解
派出所调解合同纠纷通常按以下步骤进行：
1. 受理纠纷：当事人向派出所提出调解申请，派出所审核是否属于受理范围。若符合条件，予以受理并记录纠纷基本情况，如双方当事人信息、合同类型、纠纷焦点等。
2. 调查事实：了解纠纷具体情况，收集相关证据。这可能包括查阅合同文本、询问双方当事人和证人，以明确双方主张和争议所在。
3. 组织调解：安排双方当事人到场，营造平和的调解氛围。让双方充分陈述观点和诉求，表达各自立场。
4. 分析问题：依据事实和法律规定，对纠纷进行客观分析，指出双方的责任和义务，让当事人明白自身行为的合法性与合理性。
5. 提出方案：在分析基础上，结合双方利益和实际情况，提出公平合理的调解方案，供双方参考。
6. 达成协议：若双方接受调解方案，签订调解协议书，明确双方权利义务和履行方式等内容。协议书具有一定法律效力，双方应遵守。
7. 后续跟进：调解结束后，派出所会对协议履行情况进行跟进，确保双方按协议执行。
二、经济合同纠纷报警有用吗
经济合同纠纷报警是否有用需视具体情况而定。
一般而言，经济合同纠纷属于民事纠纷范畴，公安机关主要负责处理治安和刑事案件，通常不会介入民事纠纷的处理。若报警，警方可能会建议通过协商、调解、仲裁或民事诉讼等途径解决。
不过，在某些特定情形下报警是有用的。如果经济合同纠纷涉及合同诈骗等犯罪行为，比如一方以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等手段骗取对方财产，此时报警，公安机关会依法展开调查。一旦认定构成犯罪，会按照刑事诉讼程序处理，追究犯罪嫌疑人的刑事责任，同时也有助于受害人挽回损失。
所以，发生经济合同纠纷，先判断是否存在犯罪情形。若只是普通的合同履行争议，应通过民事途径解决；若怀疑涉及犯罪，应及时报警。
三、工会合同纠纷可以报警吗
工会合同纠纷一般属于民事纠纷，通常不建议直接报警。报警主要适用于涉及违法犯罪、人身安全威胁、突发紧急治安事件等情况，而工会合同纠纷通常是因合同履行、权益分配等产生的争议，不在公安机关的管辖范围内。
遇到工会合同纠纷，当事人可通过以下途径解决：
1. 协商解决：合同双方可自行沟通，就争议问题达成一致解决方案，这是最便捷、成本最低的方式。
2. 调解：可请求工会或其他第三方调解机构介入，居中协调，促使双方达成和解协议。
3. 仲裁：若合同中有仲裁条款或双方事后达成仲裁协议，可将纠纷提交仲裁机构，由其作出裁决。
4. 诉讼：若协商、调解不成，又无仲裁协议，当事人可向法院提起民事诉讼，由法院依法审理并作出判决。
总之，工会合同纠纷应通过民事途径解决，而非报警。
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