没有合同劳动局会帮你要工资吗？没有合同，劳动局也能帮劳动者要工资。因为劳动关系并非只靠合同证明，有多种材料能证明事实劳动关系。劳动者可向劳动局投诉，查证单位违法会责令支付，逾期有赔偿金，关键要提供相关证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有合同劳动局会帮你要工资吗
没有合同，劳动局也可能帮劳动者要工资。
根据相关法律规定，劳动关系并非仅靠书面合同来证明。即便没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者的合法权益同样受法律保护。可以证明事实劳动关系的材料有很多，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
当劳动者遇到用人单位拖欠工资，即便没有合同，也可向劳动局投诉。劳动局接到投诉后，会依法展开调查。若查证用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
所以，没有合同不影响劳动者向劳动局寻求帮助追讨工资，关键是要提供能证明事实劳动关系和工资拖欠情况的证据。
二、劳动合同需不需要按手印才有效
劳动合同并非必须按手印才有效。
根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。劳动合同作为合同的一种，签字或盖章能表明劳动者与用人单位就合同内容达成一致，通常情况下，双方签字或盖章后合同即生效。
按手印在合同签订中也具有一定证明作用，它能进一步确认当事人身份和对合同内容的认可。但按手印不是劳动合同生效的必要条件。只要劳动合同具备法律规定的必备条款，双方意思表示真实，内容不违反法律法规强制性规定，双方签字或盖章后就具有法律效力。
在实际操作中，签字、盖章与按手印都可作为确认合同效力的方式。若劳动者与用人单位在合同中明确约定需按手印合同才生效，那么按手印就成为合同生效的必要条件。
三、劳动合同需要按手印的地方写吗
劳动合同并非必须在需要按手印的地方按手印。根据法律规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并由双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。按手印并非劳动合同生效的必要条件。
签字和按手印都具有确认合同内容、表明签署人真实意愿的作用。在实践中，按手印能进一步增强合同的证明力，尤其是在对签字真实性存在争议时，手印鉴定可作为判断依据。
若劳动者选择按手印，应在合同指定需按手印处清晰按下。按手印时要注意使用印泥等确保清晰完整，且通常使用右手食指。同时，要保证按手印与本人签字对应，避免混淆。
总之，按手印不是劳动合同生效的强制要求，但按手印能增加合同的证明效力。劳动者可根据自身情况和用人单位要求决定是否按手印。
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