经济补偿金按照实收吗？经济补偿金一般不按实收计算，计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，包含多种货币性收入，指扣除社保等之前的总额。月均工资超地区职工月均工资三倍有特殊支付标准，按规则确定最终数额。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、经济补偿金按照实收吗
经济补偿金一般并非按照实收计算。
经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
具体而言，应得工资是在扣除社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等之前的工资总额。之所以以应得工资作为计算基数，是为了全面、准确地反映劳动者的劳动报酬水平。
如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，经济补偿金计算以应得工资为基础，遵循法定规则确定最终数额。
二、年金计入经济补偿金吗
年金是否计入经济补偿金需根据具体情况判断。
经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。年金属于补充养老保险，具有福利性质。
如果年金是用人单位直接支付给劳动者的货币性收入，且符合工资的构成要件，比如属于工资总额组成部分中规定的奖金、津贴、补贴等性质，那么通常应计入经济补偿金的计算基数。例如以绩效等形式发放，与劳动者的工作业绩、工作时间等挂钩，可视为工资的一部分。
然而，如果年金是独立于工资体系之外，通过专门的年金计划进行管理和支付，并且并非作为劳动报酬直接发放给劳动者，那么一般不应计入经济补偿金计算基数。如企业纯粹为员工额外建立的养老福利计划，与工资核算无直接关联。总之，要依据年金的性质、支付方式等综合判定是否计入经济补偿金。
三、经济补偿包括年终奖吗
经济补偿是否包括年终奖需视具体情况而定。
若劳动合同明确约定年终奖属于工资组成部分，或者用人单位的规章制度有此类规定，那么在计算经济补偿时，应将年终奖纳入其中。因为年终奖作为劳动者劳动报酬的一部分，基于公平合理原则，在计算经济补偿时应当予以考虑。
若劳动合同和规章制度均未明确，司法实践中，通常会看年终奖发放的实际情况。如果年终奖是根据员工的工作业绩、工作表现等与员工年度整体工作相关的因素发放，并非基于特殊目的或临时决定发放，那么在计算经济补偿时，也可能会被认定应计入经济补偿基数。但要是年终奖属于用人单位自主决定发放的额外奖励，与员工正常工资收入关联不大，可能不会被纳入经济补偿计算范围。
总之，判断经济补偿是否包含年终奖，需结合劳动合同约定、规章制度规定以及实际发放情况等多方面因素综合考量。
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