劳动合同与经济合同相比有哪些不同之处？劳动合同与经济合同在多方面存在不同。主体上，前者特定，后者广泛；目的上，前者确立劳动关系，后者实现经济目的；内容、法律调整和责任承担也各有差异，前者侧重劳动权益，后者强调平等交易。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同与经济合同相比有哪些不同之处
劳动合同与经济合同存在多方面不同。
主体方面，劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者；经济合同主体广泛，包括法人、其他经济组织、个体工商户、农村承包经营户等。
目的上，劳动合同目的是确立劳动关系，使劳动者获得工作机会，用人单位获得劳动力；经济合同目的是实现一定经济目的，如货物买卖、工程建设等。
内容有别，劳动合同内容围绕劳动权利义务，如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等；经济合同内容侧重于经济交易，如标的、数量、质量、价款或酬金、履行期限地点和方式等。
法律调整上，劳动合同受劳动法等相关劳动法律法规调整，注重保护劳动者权益；经济合同主要受民法典等民商法律法规调整，强调平等主体间的意思自治和平等交易。
责任承担也不同，劳动合同中用人单位违约，可能承担支付经济补偿、赔偿金等责任；经济合同违约方需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。
二、劳动合同的签订期限有几种一般多久签一次
劳动合同签订期限分为三种：
1. 固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方协商一致可确定合同期限，短则几个月，长可达数年甚至更长。
2. 无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间。在法律规定情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限。
关于签订周期，并无硬性统一规定。初次建立劳动关系，可根据岗位和双方意愿选择合适期限的合同。固定期限劳动合同到期后，双方协商一致可续签，续签次数和时间间隔均无强制要求。若符合条件，应签订无固定期限劳动合同。
三、劳动合同到期终止是否需要支付经济补偿金
劳动合同到期终止是否需支付经济补偿金，需分情况判断：
- 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，无需支付。例如，公司提出按原工资待遇续签合同，员工拒绝，此时公司无支付经济补偿义务。
- 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。比如原合同月薪 5000 元，续签时降至 4500 元，员工不同意，公司应支付。
- 用人单位不同意续订劳动合同的，应支付经济补偿。即合同到期，公司明确表示不再与员工续签，需给予补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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