旅游劳动合同怎么签订？签订旅游劳动合同有步骤和要点，要明确合同双方信息，确定必备和其他条款，遵循合法原则，不得有违法内容。双方应平等自愿协商，采用书面形式签订，签字或盖章生效，各执一份，保障双方权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、旅游劳动合同怎么签订
签订旅游劳动合同需遵循一定步骤和要点。
1. 明确合同双方：要清晰列出用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
2. 确定合同条款：
- 必备条款：工作内容和工作地点需明确具体旅游工作岗位及工作地点；工作时间和休息休假要符合国家规定；劳动报酬要写清金额、支付方式和时间；社会保险需按规定明确缴纳项目。
- 其他条款：可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
3. 遵循合法原则：合同内容要符合劳动法律法规，不得存在违法条款。比如，不能约定低于当地最低工资标准的工资。
4. 平等自愿协商：双方应在平等自愿的基础上，充分协商合同内容，任何一方不得强迫另一方签订合同。
5. 合同签订形式：应当采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。双方各执一份合同文本。
签订旅游劳动合同要确保各项条款清晰明确，保障双方合法权益。
二、旅游劳动合同怎么签的
签订旅游劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，具体如下：
1. 明确合同双方信息：在合同开头要清晰写明用人单位（旅游企业）的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
2. 工作内容和地点：详细描述劳动者的工作岗位，如导游、计调等；明确工作地点，包括是否经常出差、出差范围等。
3. 工作时间和休息休假：规定标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制；按照法律规定安排劳动者休息休假，如每周至少休息一天等。
4. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间。如导游可能有基本工资加带团补贴等。
5. 社会保险和福利待遇：用人单位应为劳动者缴纳五险，明确其他福利待遇，如带薪年假、节日福利等。
6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：说明用人单位为劳动者提供的工作条件，如导游带团时的安全保障措施等。
7. 合同期限：确定是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
8. 双方签字或盖章：合同经双方签字或盖章后生效，各执一份。
三、办旅游需要劳动合同吗
办旅游通常指办理旅游相关手续，一般情况下办旅游不需要劳动合同。
若只是个人参加普通旅游团出游，旅行社主要关注游客的身份信息、联系方式等，用于预订行程、安排住宿等，不会要求提供劳动合同。
但在办理某些特殊旅游业务时，可能会用到劳动合同。比如办理出国旅游签证，部分国家驻华使领馆在签证申请材料中，会要求申请人提供劳动合同，以此来证明申请人有稳定的工作和收入，具备支付旅行费用的能力，且有回国的意愿和约束力，降低非法滞留的风险。此外，如果是通过公司组织的商务旅游，公司方面可能出于费用报销、人员管理等原因，要求员工提供劳动合同。
总之，单纯的旅游活动通常无需劳动合同，只有在特定旅游业务场景下才可能需要。
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