兼职可以暂停吗劳动合同？兼职能否暂停劳动合同要依具体情况判断。非全日制兼职，双方可随时终止用工，单位无需补偿；全日制兼职通常不能随意暂停，需协商一致，擅自暂停或违约，法定情形下可中止，要及时通知并提供证明。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职可以暂停吗劳动合同
兼职是否可以暂停劳动合同，需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。因此，在非全日制兼职情况下，劳动者可以随时暂停劳动合同，用人单位也无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职签订的是全日制劳动合同，通常不能随意暂停。劳动者要暂停合同，需与用人单位协商一致。若未经协商擅自暂停，可能构成违约，需承担相应违约责任。不过，在一些法定情形下，如劳动者因不可抗力因素（如突发重大疾病等）无法继续工作，可依据法律规定暂时中止劳动合同的履行。此时，劳动者应及时通知用人单位，并提供相关证明材料。
总之，兼职能否暂停劳动合同，取决于用工形式和合同约定，以及是否符合法定情形。
二、签了劳动合同能接兼职吗
签了劳动合同后能否接兼职，需根据具体情况判断。
一般来说，法律并不禁止劳动者在签订劳动合同后从事兼职工作。但劳动者从事兼职活动，不能对完成本单位的工作任务造成严重影响。若因兼职导致无法按时、按质完成本职工作，用人单位有权追究劳动者的责任。
同时，需查看与用人单位签订的劳动合同和规章制度。有些劳动合同中会明确禁止劳动者在合同期内从事兼职工作，或对兼职行为作出限制。若违反这些约定，用人单位可依据合同约定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
另外，从事兼职工作不能侵犯原用人单位的商业秘密、知识产权等合法权益。若兼职行为导致原用人单位利益受损，劳动者需承担相应的赔偿责任。
总之，签了劳动合同后接兼职存在一定条件限制。劳动者应充分了解自身的权利和义务，避免因兼职给本职工作及原用人单位带来不利影响，否则可能承担相应的法律后果。
三、社会兼职需要劳动合同吗
社会兼职是否需要签订劳动合同，要根据兼职的具体情况判断。
若兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，比如兼职人员遵守单位的考勤等规章制度，接受单位管理，工作内容是单位业务组成部分，单位支付报酬等，那么应该签订劳动合同。这是为了明确双方权利义务，保障劳动者获得劳动报酬、休息休假等权益，也能约束用人单位规范用工。
若属于非全日制用工，双方可以订立口头协议。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，虽可以不签书面合同，但劳动者权益同样受法律保护。
要是兼职属于劳务关系，即兼职人员独立完成工作，不接受用人单位的管理与约束，双方是平等主体之间的合作，通常不需要签订劳动合同，而是签订劳务合同，明确工作内容、报酬、交付成果方式等事项。
以上是关于兼职可以暂停吗劳动合同的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
