兼职没签合同属于劳动关系吗？兼职没签合同是否属劳动关系要具体判断。若符合劳动关系特征，如受单位管理、获报酬等，即使没合同也构成事实劳动关系；若更像劳务关系特征，自主性强、工作灵活，则属劳务关系，需综合认定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没签合同属于劳动关系吗
兼职没签合同是否属于劳动关系，需根据具体情况判断。
若兼职符合劳动关系特征，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，则属于劳动关系。比如，兼职人员需遵守公司考勤制度，按公司要求完成工作任务，获取劳动报酬，即便没签合同，也构成事实劳动关系。
反之，若兼职更符合劳务关系特征，如兼职人员自主性较强，不受用人单位严格管理，按工作量一次性或阶段性获取报酬，工作具有临时性、灵活性特点，就不属于劳动关系，而是劳务关系。例如，按件计酬完成某项特定工作，完成即结束合作。
所以，不能仅依据没签合同就判定兼职属于劳动关系，要结合双方权利义务及实际履行情况综合认定。
二、不到岗兼职需要签劳动合同吗
不到岗兼职是否需要签劳动合同，要视情况而定。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方灵活度较高，口头协议也能保障基本权益。
若兼职属于全日制用工，即便不到岗工作，用人单位也应当与劳动者签订书面劳动合同。全日制用工对劳动者工作时间有明确要求，建立劳动关系后，签订书面合同能明确双方权利义务，保护劳动者合法权益，如工资待遇、工作内容、工作地点等。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，不到岗兼职签不签劳动合同，取决于用工形式是全日制还是非全日制。
三、兼职按月发需要签劳动合同吗
兼职按月发工资是否需要签劳动合同，要视具体兼职情况而定。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，不强制要求签订书面劳动合同。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。即使未签订书面合同，双方的劳动关系同样受法律保护。
要是兼职属于全日制用工，那就应当签订书面劳动合同。全日制用工下，劳动者与用人单位建立的是较为稳定、长期的劳动关系，签订书面合同能明确双方权利和义务，保障劳动者合法权益，也为用人单位规范管理提供依据。若用人单位自用工之日起超过一定期限不与劳动者订立书面劳动合同，需承担向劳动者每月支付二倍工资等法律责任。
所以，判断是否签订劳动合同，关键在于兼职的用工形式属于全日制还是非全日制。
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