书面劳动合同多久签一次？书面劳动合同签订周期由用人单位与劳动者协商确定，分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限可按需协商时长，到期可续签或终止；符合特定情形应订无固定期限合同；完成工作任务合同则任务完成即终止。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、书面劳动合同多久签一次
书面劳动合同的签订周期没有固定要求，主要取决于用人单位与劳动者协商确定的合同类型。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
若签订固定期限劳动合同，用人单位与劳动者可根据工作性质、项目周期等协商确定合同期限，比如一年、三年、五年等，合同到期后双方可选择续签或终止劳动关系。
符合特定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这些情形包括劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错等情形，续订劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，工作任务完成，合同即终止。
二、入职多久内要签劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这一个月的时间是法律给予用人单位的合理签约期。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者遇到用人单位未在规定时间内签订劳动合同的情况，可先与单位协商，要求其及时签订。协商不成，可以收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、劳动合同最低工资怎么签
签订包含最低工资的劳动合同，要遵循相关法律规定和一定步骤。
首先，明确当地最低工资标准。这可通过当地政府官方网站、人社部门发布的文件获取。合同中约定的工资不得低于该标准，否则违法。
其次，在合同中清晰表述工资条款。应写明工资构成，如基本工资、绩效工资、奖金等，明确最低工资具体金额。例如，明确“乙方（劳动者）的月最低工资为[具体金额]元”。
再者，注明工资支付方式和时间。支付方式常见为银行转账，支付时间要明确，如每月几号支付。可表述为“甲方（用人单位）每月[具体日期]以银行转账形式支付乙方工资”。
另外，要考虑正常工作时间。最低工资是在劳动者提供正常劳动的情况下应得报酬。若涉及加班、特殊工作环境等，应明确相应工资计算方式。
最后，双方签订合同前仔细审查。劳动者确保合同工资条款符合自身利益和法律规定，用人单位也应规范操作，避免法律风险。合同签订后，双方各执一份。
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