跑众包外卖有劳动合同吗？跑众包外卖有无劳动合同要视情况而定。众包模式下骑手与平台多是合作关系，无劳动合同，骑手工作灵活。若平台强管理、收入固定、提供工具，可能构成劳动关系应签合同，有争议可仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、跑众包外卖有劳动合同吗
跑众包外卖是否有劳动合同，需视具体情况判断。
通常，众包外卖模式下，骑手与平台间多为合作关系，而非劳动关系，所以一般没有劳动合同。众包模式的特点在于骑手工作灵活性高，可自主选择是否接单、何时工作，不受平台严格的考勤等管理约束，双方更像是平等主体间的合作，通过协议明确各自权利义务。
不过，若存在以下情形，可能构成劳动关系并签订劳动合同。一是平台对骑手进行较强的管理，如规定工作时间、着装要求、配送规范等；二是骑手收入相对固定，由平台按月发放；三是平台为骑手提供劳动工具和设备等。在这些情况下，双方关系更符合劳动关系特征，应签订劳动合同以保障骑手权益。
若骑手认为自身与平台构成劳动关系但未签订合同，可收集工作记录、工资发放记录、工作证等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁来确认劳动关系。
二、跑外卖怎么弄劳动合同呢
跑外卖签订劳动合同，可按以下步骤操作：
首先，明确主体。外卖员要确定与自己建立劳动关系的主体是平台方、代理商还是配送站。了解清楚签约对象，才能确保合同的有效性和权益保障。
其次，拟定合同条款。合同应涵盖工作内容，明确外卖员的具体工作任务，如配送范围、订单处理等；工作地点，即外卖配送的区域；劳动报酬，包括薪资构成（如基本工资、提成等）、支付方式和时间；工作时间和休息休假，如每天的工作时长、有无固定休息日等。
再者，审查合同。签约前仔细审查合同各项条款，查看是否存在不合理或损害自身权益的内容，例如过高的罚款规定、不合理的违约责任等。如有疑问，及时要求对方解释清楚，必要时可咨询专业律师。
最后，签订合同。双方确认合同条款无异议后，在合同上签字盖章。外卖员要妥善保存好自己的那份合同，以便日后维护自身权益时作为依据。
需注意，若外卖员与平台等建立的是合作关系而非劳动关系，签订的可能是合作协议，要注意区分两者在权益保障上的差异。
三、外卖众包有没有劳动合同
外卖众包骑手与平台间通常不存在劳动合同。
从法律性质看，外卖众包模式下，骑手可自由选择是否接单、何时接单，工作时间和地点灵活，不接受平台的日常管理和考勤约束，双方未形成紧密的人身隶属关系。而劳动合同要求劳动者接受用人单位的指挥和管理，遵守其规章制度。
在实际操作中，众包骑手和平台签订的多为合作协议。这种协议主要约定双方的合作事项、权利义务等，更倾向于平等主体间的合作关系，而非劳动关系。例如，平台提供订单信息，骑手按约定完成配送并获取报酬。
不过，若存在特殊情况，如平台对骑手的工作有严格管理要求，限制其自主选择权，且骑手的工作构成平台业务的重要组成部分，双方也可能被认定存在事实劳动关系。所以，判断外卖众包有无劳动合同，需依据具体的合作模式和实际情况。
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