干兼职签的是劳动合同吗？干兼职签的不一定是劳动合同，要依具体情况判断。符合劳动关系主体资格等情况应签劳动合同；非全日制用工可订立口头协议或签非全日制合同；按特定工作任务结算报酬，可能签劳务合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、干兼职签的是劳动合同吗
干兼职签订的不一定是劳动合同，要根据具体情况判断。
若兼职人员与用人单位符合劳动关系主体资格，兼职人员受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，且其劳动是用人单位业务组成部分，这种情况下应签订劳动合同，双方形成劳动关系。例如，大学生在假期到某公司长期固定地从事某项工作，遵守公司考勤等规章制度，就属于这种情况。
若兼职属于非全日制用工，双方可以订立口头协议，也可签订非全日制用工劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
还有一种情况，若兼职是按完成特定工作任务来结算报酬，双方建立的可能是劳务关系，签订的是劳务合同，受民法典等相关法律法规调整。比如，请兼职人员完成一幅绘画作品、撰写一篇文章等。
二、日结兼职要签劳动合同吗
日结兼职是否要签劳动合同，需分情况看待。
若日结兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，即便不签书面合同，双方的劳动关系依然受法律保护。
然而，如果日结兼职的工作性质、工作时间等更符合全日制用工特征，用人单位则应当与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，日结兼职不一定必须签劳动合同，关键在于其用工形式是全日制还是非全日制。为保障自身权益，劳动者最好与用人单位明确约定工作内容、报酬、支付方式等重要事项。
三、兼职未签劳动合同怎么办
兼职未签劳动合同，可按以下方法处理：
首先，明确兼职性质。若为非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以未签书面劳动合同不违法。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
其次，若属于全日制用工范畴却未签合同，劳动者可维护自身权益。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
最后，若与单位协商不成，可通过法律途径解决。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，劳动者要积极主动维护自身合法权益。
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