兼职需要签劳动合同吗全日制？全日制兼职说法不准确，全日制用工要签劳动合同，用人单位超一月不满一年未签，需付双倍工资。非全日制用工以小时计酬，日工作不超四小时、周不超二十四小时，可订口头协议，能与多家单位签合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职需要签劳动合同吗全日制
全日制兼职说法不准确，一般全日制用工需签订劳动合同，而兼职多为非全日制用工。
对于全日制用工，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
所以，全日制用工必须签订劳动合同，非全日制兼职用工可订立口头协议。
二、大学生兼职需要签劳动合同吗
大学生兼职是否签劳动合同要视情况而定。
若大学生以勤工俭学身份兼职，根据相关规定，这种情形不视为就业，未建立劳动关系，可不签订劳动合同。通常双方可签订劳务协议，明确工作内容、报酬、工作时间等事项，以保障双方权益。劳务协议受民法调整，一旦发生纠纷，可依据协议及相关民事法律解决。
如果大学生兼职符合劳动关系特征，如大学生毕业后以就业为目的兼职，接受用人单位管理，从事其安排的有报酬劳动，且该劳动是单位业务组成部分，此时应签订劳动合同。劳动合同受劳动法保护，能为大学生提供更多保障，如规定工作时间、休息休假、工资支付等。若单位侵害权益，大学生可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
所以，大学生兼职时要判断自身情况，必要时签订合适协议保障权益。
三、兼职员工需要签订劳动合同吗
兼职员工是否需要签订劳动合同，要根据具体情况判断。
如果是非全日制用工的兼职，依据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，兼职人员可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
如果兼职不属于非全日制用工形式，本质上属于全日制用工的兼职，比如员工同时为两家单位提供劳动且符合全日制用工特征，此时就需要签订书面劳动合同。否则，用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险。
所以，兼职员工不一定都要签订劳动合同，关键看其用工形式是否为非全日制用工。
以上是关于兼职需要签劳动合同吗全日制的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
