怎么查原单位解除劳动合同？查询原单位是否解除劳动合同有四个途径：查看书面通知，了解合同解除信息；查询社保状态，停缴且减员或已解除；登录劳动用工信息平台，显示解除即已解除；联系原单位询问。遇问题可咨询劳动保障部门。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么查原单位解除劳动合同
查询原单位是否解除劳动合同，可通过以下途径：
1. 查看书面通知：原单位解除劳动合同时，通常会出具书面的解除劳动合同证明。员工可直接查看该证明，上面会明确解除合同的相关信息。
2. 查询社保状态：前往当地社保经办机构或通过社保官方网站、手机 APP 等渠道，查询自己的社保缴纳状态。若原单位停止为员工缴纳社保，且显示减员状态，很大程度上意味着劳动合同已解除。
3. 登录劳动用工信息平台：部分地区建有劳动用工信息管理平台，员工可凭个人身份信息登录，查询自己的就业登记状态。若显示为解除或终止，即表明原单位已解除劳动合同。
4. 联系原单位：可直接致电原单位的人力资源部门，询问劳动合同的解除情况，要求其提供相关证明或说明。
员工可综合运用上述方法，以准确了解原单位是否已解除劳动合同。若在查询过程中遇到问题，可咨询当地劳动保障部门。
二、不签劳动合同怎么赔偿社保
未签订劳动合同与社保赔偿是两个不同的问题，下面分别说明。
关于未签劳动合同的赔偿，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，是指用人单位在正常支付工资后，再额外支付一倍工资作为赔偿，计算时间从用工第二个月起至满一年时止。如果超过一年仍未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
对于社保赔偿，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求其补缴。若因未缴纳社保给劳动者造成实际损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿。
劳动者维权时，需先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、签了劳动合同还可以辞职吗
签了劳动合同可以辞职。根据法律规定，劳动者有解除劳动合同的权利。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这种情况下，只需履行提前告知义务，无需用人单位批准。
若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。书面通知能为双方提供明确的证据，保障双方的权益。在这三十日内，劳动者需继续履行工作职责，完成工作交接。
此外，若用人单位存在某些法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿。
总之，签了劳动合同的劳动者依法享有辞职权，但要按照法律规定的程序进行，以保障自身合法权益，同时避免给用人单位造成不必要的损失。
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