不签劳动合同辞职了可以起诉吗？不签劳动合同辞职后可起诉，不过建议先申请劳动仲裁。用人单位未签合同，劳动者辞职后可主张赔偿。劳动仲裁是起诉必经程序，要准备证据申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不签劳动合同辞职了可以起诉吗
不签劳动合同辞职后可以起诉，但通常建议先申请劳动仲裁。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者辞职后可主张相应赔偿。
起诉前，劳动仲裁是必经程序。劳动者需在规定时效内，准备好证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额及其他可能的赔偿。
若对仲裁结果不服，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好仲裁裁决书、起诉状及相关证据，通过法律途径维护自身合法权益。
二、无劳动合同用工怎么赔偿新规定
根据新规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时，用人单位还应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。
举例来说，若劳动者入职后，用人单位一直未与其签订劳动合同，从第二个月开始，劳动者就可要求用人单位支付双倍工资。如果工作满一年仍未签合同，那么劳动者不仅可以要求过去 11 个月的双倍工资赔偿，还将被视为与单位签订了无固定期限劳动合同。
劳动者主张双倍工资赔偿需注意仲裁时效，应及时维护自身合法权益。
三、劳动合同签订最低工资标准规定
最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
关于劳动合同签订时的最低工资标准规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，约定的工资不能低于当地政府规定的最低工资标准。当地最低工资标准由省级政府根据各地具体情况确定和调整，并向社会公布。
若劳动合同约定工资低于最低工资标准，该约定无效。劳动者提供正常劳动后，用人单位支付工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
例如，劳动者在法定工作时间内正常出勤，用人单位就需按照不低于最低工资标准支付工资。即使企业经营困难，也不能以此为由支付低于最低工资标准的工资。
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