职工不签劳动合同会怎样？职工不签劳动合同影响多方面。对职工，权益难保障，证明劳动关系困难，维权复杂，还可能被随意变更工作安排等；对用人单位，一个月内可不补偿终止关系，超一个月不满一年要付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、职工不签劳动合同会怎样
职工不签劳动合同会产生多方面影响。
对职工而言，自身权益可能难以保障。未签订合同，在证明劳动关系时会存在困难，如后续遭遇工资拖欠、加班工资纠纷、工伤认定等问题，没有合同作为直接证据，维权会更复杂。比如申请劳动仲裁或提起诉讼时，需要收集其他证据证明劳动关系，增加了维权成本和难度。而且职工无法明确知晓自身的工作岗位、工作内容、工资待遇、休息休假等具体权利，可能面临用人单位随意变更工作安排、降低工资等情况。
对用人单位来说，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，职工不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。若超过一个月不满一年，用人单位未与职工签订合同，需向职工每月支付二倍的工资；满一年仍未签订的，视为用人单位与职工已订立无固定期限劳动合同。
二、劳动合同不签会怎么样
用人单位不签劳动合同，需承担相应法律后果。
其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订书面劳动合同的惩罚性规定，旨在促使用人单位规范用工。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非出现法定或约定的解除情形，用人单位不能随意辞退劳动者。
对劳动者而言，不签劳动合同会使其权益难以保障。如在工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面，没有书面合同的明确约定，一旦发生纠纷，劳动者可能面临举证困难的问题，自身合法权益可能无法得到有效维护。
因此，用人单位和劳动者都应重视签订书面劳动合同，以明确双方权利义务，保障自身合法权益。
三、索要劳动合同不给怎么办
用人单位拒绝提供劳动合同，劳动者可通过以下途径解决：
1. 协商解决：尝试与用人单位沟通，明确指出根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在文本上签字或盖章生效，且用人单位和劳动者各执一份。要求其依法提供劳动合同。
2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。
3. 申请劳动仲裁：若因用人单位不提供劳动合同导致自身权益受损，如无法证明劳动关系、工资待遇等问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位提供劳动合同，并可主张相应赔偿。
在整个过程中，劳动者要注意收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便更好维护自身合法权益。
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