劳动合同都签什么内容？劳动合同必备条款有用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容地点、工时休假、劳动报酬、社保、劳动保护等。此外，双方还可约定试用、培训等事项，应在平等自愿基础上签约保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同都签什么内容
劳动合同应当具备以下必备条款：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限，明确是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限；
4. 工作内容和工作地点，详细说明工作岗位和具体工作地点；
5. 工作时间和休息休假，包括标准工时、不定时工时等制度，以及法定节假日、年休假等休息权益；
6. 劳动报酬，明确工资数额、支付方式、支付时间等；
7. 社会保险，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作中的安全与健康。
除必备条款外，用人单位与劳动者还可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。双方应在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，明确各自权利和义务，以保障劳动关系的稳定与和谐。
二、签劳动合同可以离职吗
签劳动合同后可以离职。劳动者享有解除劳动合同的权利，但需依据法律规定的方式和程序进行。
一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种预告解除的方式，给予用人单位一定时间安排人员接替工作，保障正常生产经营。
若用人单位存在特定违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者离职应按照法定程序进行，以避免可能的法律风险。
三、劳动合同不见了严重吗
劳动合同不见是否严重，需分情况看待。
若劳动合同仅员工一方丢失，一般不算严重。员工可向用人单位提出复印其保存的劳动合同文本，并由双方签字或盖章确认与原件一致。同时，工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等材料，也能证明双方存在劳动关系。
若双方的劳动合同均丢失，可能面临一定风险。当出现劳动纠纷，如工资支付、加班时间、经济补偿等问题时，由于缺乏书面合同明确双方权利义务，员工维权会相对困难，需收集其他证据证明劳动关系及相关权益。
若用人单位故意销毁或拒绝提供劳动合同，属违法行为。员工可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。
因此，劳动合同丢失虽不一定严重，但员工应尽快采取补救措施，留存能证明劳动关系的相关证据。
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