深圳劳资合同纠纷流程是什么？深圳劳资合同纠纷处理流程：先协商解决，双方沟通达成一致签和解协议；协商不成可申请调解，由调解组织安排调解；调解不成可申请仲裁；对仲裁裁决不服可提起诉讼，生效判决可申请强制执行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、深圳劳资合同纠纷流程是什么
深圳劳资合同纠纷的处理流程主要如下：
协商解决。这是较为常见且成本较低的方式，劳动者与用人单位双方可就争议问题自行沟通、协商，达成一致后签订和解协议，解决纠纷。
申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会安排调解员促成双方达成调解协议。
仲裁程序。若调解不成或一方不愿调解，劳动者可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会组织开庭审理，根据事实和法律作出仲裁裁决。
诉讼程序。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，作出判决。当事人需遵守生效判决的结果，若一方不履行，另一方可以申请强制执行。
二、涉外合同纠纷如何维权
首先得留证据，然后写个诉讼信和相关证据，比如合同和证明对方不履行承诺的证据。
一旦对方违约，你就得盯紧他们的行为，搜集证据。
特别是大金额的商业合作，往往会有合同来规定双方权益，小金额的交易可能就没那么严格了。
当出现问题，没有合同的话会很难证明清白。
弄不好还会赔掉很多钱。
合同内容尽量写清楚具体点儿。
第三点就是，在告状时，选对自己最有利的那部分去告。
三、涉外合同纠纷如何适用法律
涉外合同纠纷适用法律的确定遵循一定规则：
一是当事人意思自治原则。合同当事人可以通过协商一致，以明示方式选择合同适用的法律。但这种选择不得违反法律的强制性规定，不得损害国家、社会公共利益等。例如，双方在合同中明确约定适用某一国家或地区的法律来解决争议。
二是最密切联系原则。若当事人未选择合同适用的法律，人民法院会根据最密切联系原则确定。比如，买卖合同，通常适用合同订立时卖方住所地法；如果合同是在买方住所地谈判并订立的，或者合同明确规定卖方须在买方住所地履行交货义务的，适用买方住所地法。
三是强制适用中国法的情形。若属于在中国领域内履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同等，应适用中国法律。
在处理涉外合同纠纷时，准确确定适用法律至关重要，它关系到当事人的权利义务认定及纠纷的最终解决结果。
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