劳动合同法与劳动法的地位区别？《劳动合同法》和《劳动法》地位不同。《劳动法》是劳动领域基本法，覆盖劳动各方面，是劳动法律制度基础。《劳动合同法》是特别法，聚焦劳动合同，更具针对性。规定不一致时优先用前者，未规定事项适用后者。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同法与劳动法的地位区别
《劳动合同法》和《劳动法》在我国法律体系中地位有所不同。
《劳动法》是劳动领域的基本法，是全面规范劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的综合性法律。它覆盖了劳动就业、劳动合同、工资、工时休假、劳动安全卫生等劳动领域各个方面，为整个劳动法律制度奠定了基础，对劳动领域的基本制度和原则作出了全面规定，在劳动法律体系中处于基础和核心地位。
《劳动合同法》是《劳动法》的特别法和重要组成部分，它聚焦于劳动合同这一核心内容，专门对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了详细规定。相较于《劳动法》，《劳动合同法》更具针对性和专业性，主要解决劳动合同相关问题，目的在于完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
当两者规定不一致时，依据特别法优于一般法的原则，优先适用《劳动合同法》。但《劳动合同法》未作规定的事项，仍适用《劳动法》相关规定。
二、劳动合同无效的认定及法律救济
劳动合同无效的认定需依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，以下情形劳动合同无效或部分无效：以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。
劳动合同是否无效，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。通常劳动者与用人单位对合同效力有争议时，可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
当劳动合同被认定无效，法律救济途径如下：
其一，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬确定。
其二，合同无效给对方造成损害的，有过错一方应承担赔偿责任。如用人单位存在欺诈行为致合同无效，给劳动者造成损失，需赔偿相应经济损失。
其三，若合同部分无效且不影响其他部分效力，其他部分仍有效，双方应继续履行有效部分约定。
三、公司解除劳动合同要提前多少天
公司解除劳动合同需提前的天数因解除情形而异：
- 预告解除。依据《劳动合同法》，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。适用于劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。
- 经济性裁员。公司需裁减人员二十人以上，或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，方可裁减人员。
- 过失性辞退。若劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司无需提前通知，可立即解除劳动合同。
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