自离会自动解除劳动合同吗怎么赔偿？自离指劳动者擅自离职，一般不会自动解除劳动合同，自离可能构成违法解除。若给单位造成损失，劳动者要担责赔偿。但单位有过错情形，劳动者可即时解约，单位需支付经济补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、自离会自动解除劳动合同吗怎么赔偿
自离通常指劳动者擅自离职，一般情况下，自离不会自动解除劳动合同。劳动合同的解除需按照法定程序进行，自离可能构成劳动者违法解除劳动合同。
若劳动者自离给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。赔偿范围通常包括：
1. 用人单位招收录用其所支付的费用。
2. 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。
3. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
4. 劳动合同约定的其他赔偿费用。
但如果用人单位存在《劳动合同法》规定的过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、辞职后多久可以拿到解除劳动合同书
根据相关法律规定，用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
也就是说，辞职后，用人单位需在双方解除劳动关系的同时提供解除劳动合同书。若用人单位未及时出具，劳动者有权要求其立即出具。若因此给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。
劳动者可以通过以下方式维护自身权益：与用人单位协商，要求尽快出具；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；若因未及时拿到解除劳动合同书导致自身利益受损，可通过劳动仲裁要求用人单位赔偿损失。
三、合同法和劳动合同法的区别和相同点
合同法和劳动合同法存在区别与相同点。
区别主要体现在：一是调整对象，合同法调整平等主体间的合同关系，涵盖买卖、租赁等各类民事合同；劳动合同法调整用人单位与劳动者的劳动关系。二是法律性质，合同法属私法，强调当事人意思自治；劳动合同法兼具公法与私法性质，侧重保护劳动者权益。三是合同主体，合同法主体广泛，包括自然人、法人等；劳动合同法主体特定，为用人单位和劳动者。四是内容限制，合同法当事人可自由约定合同内容；劳动合同法对劳动报酬、工作时间等有诸多强制性规定。
相同点表现为：二者都以合同为调整对象，本质都是对当事人权利义务关系的规范。在合同订立上，都遵循一定的原则和程序，如平等、自愿、公平等原则。在合同履行方面，都要求当事人全面履行约定义务。且二者都对违约行为规定了相应责任，以保障合同的正常履行和当事人合法权益。
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