模特兼职劳动合同怎么签？签订模特兼职劳动合同，要注意明确双方信息、工作内容与要求、劳动报酬、工作时间与地点。还需有保密条款、违约责任和争议解决方式的约定。双方要仔细阅读，必要时可咨询专业律师。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、模特兼职劳动合同怎么签
签订模特兼职劳动合同需注意以下方面：
1. 明确双方信息：合同中要清晰写明用人单位和模特的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人，模特的姓名、身份证号、联系方式等。
2. 工作内容与要求：详细规定模特的工作内容，如拍摄类型、时间安排、场次数量等，以及对模特形象、技能等方面的要求。
3. 劳动报酬：明确报酬金额、支付方式（现金、转账等）、支付时间节点，如完成一次拍摄后多久支付款项。
4. 工作时间与地点：约定兼职工作的具体时间，如每周工作几天、每天工作时长；工作地点也需明确，是室内摄影棚、户外特定场地等。
5. 保密条款：若涉及商业机密、品牌信息、拍摄素材等，应在合同中规定模特的保密义务和违约责任。
6. 违约责任：明确双方违反合同约定应承担的责任，如模特无故缺席拍摄、用人单位未按时支付报酬等情况的处理方式。
7. 争议解决：约定双方在合同履行过程中发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
双方应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障，如有必要可咨询专业律师。
二、兼职可以认定劳动合同吗
兼职是否能认定为劳动合同关系，需根据具体情况判断。
如果兼职符合劳动关系特征，就可认定为劳动合同关系。依据法律规定，同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，兼职人员固定在一家单位工作，接受单位管理，按单位要求完成工作任务并获取报酬，这种情况一般可认定为劳动合同关系。
若兼职是劳务关系，则不能认定为劳动合同。劳务关系通常是平等主体之间就劳务事项进行约定，一方提供劳务，另一方支付报酬，双方不存在管理与被管理的隶属关系。比如，按单次任务结算报酬的兼职，兼职者可自主安排工作时间和方式，不受单位规章制度严格约束，这更倾向于劳务关系。
所以，兼职不一定能认定为劳动合同，要结合实际情况依据劳动关系特征来判定。
三、劳动合同可以约定兼职吗
劳动合同可以约定兼职，但存在不同情况。
若属于非全日制用工，劳动者能与一个或多个用人单位订立劳动合同。不过，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。非全日制用工的劳动者工作时间灵活，每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，这种情况下约定兼职是合法且可行的。
如果是全日制用工，劳动合同约定兼职需看用人单位的态度。若用人单位在劳动合同或规章制度中明确禁止兼职，劳动者就不能进行兼职活动。若违反规定，给用人单位造成损失，用人单位可解除劳动合同并要求赔偿。若用人单位未禁止，劳动者可以兼职，但兼职不能影响本职工作，若因兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位同样可以解除劳动合同。
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