兼职劳动合同作假违法吗？兼职劳动合同作假违法。从《民法典》看，违背诚实信用原则，受欺诈方可撤销合同；《劳动法》规定其扰乱用工秩序，劳动者可举报，单位或担责；涉及其他利益还可能触犯《刑法》，会面临刑事处罚。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职劳动合同作假违法吗
兼职劳动合同作假是违法的。
从《中华人民共和国民法典》角度看，民事主体在签订合同过程中应遵循诚实信用原则。兼职劳动合同作假违背了这一原则，使合同的订立并非基于双方真实意思表示，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销合同。一旦合同被撤销，自始没有法律约束力。
依据《中华人民共和国劳动法》，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。作假的兼职劳动合同不符合这些原则，扰乱了正常的劳动用工秩序。若用人单位伪造兼职劳动合同，劳动者可向劳动行政部门举报，劳动行政部门有权责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
此外，若兼职劳动合同作假涉及骗取社会保险待遇、贷款等其他利益，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成诈骗罪等犯罪，面临刑事处罚。
总之，兼职劳动合同作假不仅损害合同相对方的合法权益，还违反了法律规定，需承担相应法律后果。
二、兼职应该签订劳动合同吗
兼职是否签订劳动合同，需视具体情况而定。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式灵活，双方可通过口头协议明确工作内容、报酬等事项。
如果兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了全日制劳动关系，那么就应当签订书面劳动合同。签订书面劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
总之，兼职是否签订劳动合同要根据用工性质判断，非全日制用工可口头约定，全日制劳动关系则应签订书面合同。
三、可以签订兼职劳动合同么
可以签订兼职劳动合同。兼职在法律上多对应非全日制用工形式。非全日制劳动者与用人单位建立的也是劳动关系，双方可以订立书面劳动合同，不过法律规定这种用工形式下，当事人也能订立口头协议。
相较于全日制劳动合同，非全日制劳动合同有自身特点。其工作时间方面，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。薪酬支付上，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
签订兼职劳动合同对双方都有益处。对劳动者而言，能保障自身劳动权益，明确工作内容、报酬等关键事项；对用人单位来说，可规范用工，避免潜在劳动纠纷。即便不签订书面合同，事实劳动关系也受法律保护，但书面合同能提供更明确的权利义务依据。所以，无论是从保障权益还是规范管理角度，签订兼职劳动合同都是可行且值得提倡的做法。
以上是关于兼职劳动合同作假违法吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
