怎么判定劳动合同和劳务合同的关系？判定劳动合同与劳务合同关系可从五方面着手：主体上，前者特定，后者广泛；法律关系上，前者有隶属关系，后者平等；待遇上，前者有规定，后者协商；保障上，前者单位缴社保，后者自担风险；合同形式上，前者书面，后者多样。需综合考量。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么判定劳动合同和劳务合同的关系
判定劳动合同与劳务合同的关系，可从以下方面着手：
- 主体：劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体则广泛，双方可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。
- 法律关系：劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法律法规调整，用人单位与劳动者具有管理与被管理的隶属关系；劳务合同建立的是民事劳务关系，受民事法律规范调整，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。
- 待遇：劳动关系中，劳动者享有工资、奖金、福利等劳动待遇，工资支付有严格规定；劳务关系中，劳务报酬的支付方式、时间等由双方协商确定。
- 保障：签订劳动合同，用人单位需为劳动者缴纳社会保险；劳务合同中，提供劳务者一般自行承担风险，单位无缴纳社保的强制义务。
- 合同形式：劳动合同应采用书面形式；劳务合同可以是书面、口头或其他形式。
判定时需综合考量多方面因素，以准确区分两者关系。
二、未签订劳动合同辞退员工怎样赔偿呢
未签订劳动合同辞退员工，赔偿分为以下情况：
- 若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工工作了 8 个月，未签合同，单位除正常支付 8 个月工资外，还需额外支付 7 个月工资作为赔偿。
- 单位辞退员工是否合法，需看是否符合法定情形。若属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如员工工作 3 年，单位违法辞退，应支付 6 个月工资作为赔偿金。
- 若单位是合法解除劳动关系，如员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，单位无需支付赔偿金，但仍需支付未签订劳动合同期间的双倍工资（如有）。
员工可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、如何区分劳动合同和劳务合同看什么
区分劳动合同和劳务合同可从以下方面着手：
第一，主体。劳动合同的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务合同的主体是不确定的，可能是法人之间、自然人之间，也可能是法人与自然人之间。
第二，法律关系。劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法律法规调整，用人单位需承担较多义务，如为劳动者缴纳社保、保障劳动安全等。劳务合同建立的是民事合同关系，受民事法律法规调整，双方是平等的民事主体，权利义务主要由双方协商确定。
第三，待遇。劳动合同中，劳动者享有工资、奖金、福利等劳动待遇，工资通常有最低工资标准等保障。劳务合同的劳务报酬则由双方协商确定，一般无类似保障。
第四，管理关系。在劳动合同中，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥。劳务合同中，提供劳务一方通常只需按照约定完成工作任务，不受另一方的严格管理。
第五，风险承担。劳动合同中，劳动者在工作中受伤一般按工伤处理，由用人单位承担责任。劳务合同中，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。
以上是关于怎么判定劳动合同和劳务合同的关系的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
