雇佣合同与劳动关系的区别？雇佣合同与劳动关系有明显区别。主体上，雇佣合同范围广，劳动关系具特定性；法律依据上，前者遵循意思自治，后者有强制规定；管理、报酬支付和保障程度方面，二者也各有不同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、雇佣合同与劳动关系的区别
雇佣合同与劳动关系存在明显区别：
1. 主体方面：雇佣合同主体可以是自然人、法人或其他组织，主体范围较为广泛；而劳动关系中，一方是用人单位，另一方是劳动者，主体具有特定性。
2. 法律依据：雇佣合同主要受民法、合同法等调整，遵循意思自治原则，合同内容由双方协商确定；劳动关系则受劳动法、劳动合同法等专门法律调整，这些法律具有较强的强制性规定，以保护劳动者权益。
3. 管理关系：在雇佣合同中，受雇方相对独立，一般按照雇主要求完成工作，雇主通常不进行全面管理；在劳动关系中，劳动者需遵守用人单位的各项规章制度，接受用人单位的管理和指挥，双方存在从属关系。
4. 报酬支付：雇佣合同报酬支付方式较灵活，可一次性支付或按阶段支付；劳动关系中，工资支付需遵循法律规定，通常按月以货币形式支付。
5. 保障程度：雇佣合同中，受雇方一般不享受用人单位的福利待遇和社会保险；而在劳动关系中，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者在养老、医疗、失业等方面的权益。
二、劳动合同里雇佣合同有效吗
劳动合同与雇佣合同是不同的合同类型。一般来说，只要满足法律规定的有效条件，雇佣合同是有效的。
有效条件包括：合同双方具有相应的民事行为能力，即能够理解合同内容并承担相应的法律责任；双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形，是在自愿的基础上签订合同；合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
然而，实践中需注意劳动合同与雇佣合同的区分。若用人单位与劳动者之间实际构成劳动关系，即便签订的是雇佣合同，也可能会被认定为劳动关系，应遵循劳动法律法规。因为劳动关系受劳动法律法规的特别保护，如涉及最低工资、加班工资、社会保险等方面。而雇佣合同通常遵循民法的一般规定。所以，判断一份合同是否有效，需依据具体情况，结合相关法律规定进行综合分析。
三、没有劳动合同可以走仲裁吗
没有劳动合同也可以走仲裁。在劳动纠纷中，劳动合同并非仲裁的必要条件。
根据劳动法律法规，用人单位未与劳动者签订劳动合同，双方形成的事实劳动关系同样受法律保护。若劳动者要申请仲裁，需提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据。常见证据包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
收集好证据后，劳动者可按仲裁流程申请仲裁。先准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等内容，再向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方陈述和证据作出裁决。
总之，没有劳动合同不影响申请仲裁，关键是要收集能证明劳动关系存在的有效证据。
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