派遣公司解除劳动合同有赔偿吗？派遣公司解除劳动合同是否赔偿分情况。若违法解除，如员工无过错强行解约，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔；若员工有法定过错，派遣公司依法解约无需赔偿。员工可依情况维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、派遣公司解除劳动合同有赔偿吗
派遣公司解除劳动合同是否有赔偿需分情况判断：
1. 需支付赔偿的情况：若派遣公司违法解除劳动合同，比如在员工无过错且未出现法定解除情形时，强行解除与员工的劳动合同，员工可要求派遣公司支付赔偿金。赔偿金标准通常是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 无需支付赔偿的情况：当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，派遣公司依法解除劳动合同，无需支付赔偿。
所以，派遣公司解除劳动合同，员工能否获得赔偿取决于解除行为是否合法合规，员工可根据自身情况，依法维护自身权益。
二、8年未签订劳动合同该怎么维权
未签订劳动合同达8年，劳动者可按以下方式维权：
第一，收集证据。包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
第二，与单位协商。劳动者可与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。需注意，双倍工资受仲裁时效限制，可能部分无法获得支持。
第三，申请劳动仲裁。若协商不成，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁请求可包括确认劳动关系、支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额等。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定作出判决。
在维权过程中，劳动者应注意遵循法定程序，及时行使权利，以有效维护自身合法权益。
三、8年未签订劳动合同怎么赔偿的
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但此赔偿受仲裁时效限制，通常为一年。
本案中8年未签订劳动合同，自用工满一年起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时无法主张双倍工资赔偿。不过劳动者可通过以下方式维护权益：
其一，要求单位补签无固定期限劳动合同。若单位拒绝，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其二，若单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等其他违法行为，劳动者可要求单位补缴社保。若因此解除劳动合同，单位还需支付经济补偿。
劳动者可先与单位协商解决赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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