劳动合同必须按手印吗有效吗？劳动合同并非必须按手印才有效。依据法律，用人单位与劳动者协商一致，在合同上签字或盖章，合同即生效。按手印非必要，没按但签字盖章且内容合法、体现真实意思，合同就有效，有纠纷要综合判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同必须按手印吗有效吗
劳动合同并非必须按手印才有效。劳动合同的生效条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动合同即生效。
签字、盖章、按手印都具有证明当事人对合同认可的效力。签字或盖章足以表明双方对合同内容的确认和同意，所以按手印并非必要步骤。即便没有按手印，只要双方签字或盖章，且合同内容不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，体现双方真实意思表示，合同就是有效的。
在实际操作中，按手印可增加合同证明力，尤其是在签字存在争议时，手印能更有效证明合同签订人的身份。但不能因未按手印，就否定劳动合同的效力。若出现纠纷，应综合合同签订过程、实际履行情况等判断合同效力。
二、离职后劳动合同丢了可以补吗
离职后劳动合同丢失一般可以补。
通常情况下，劳动合同一式多份，用人单位会留存一份。若劳动者的合同丢失，可向原用人单位提出复印其留存合同的请求，一般用人单位有协助义务，会提供复印件并加盖公章，该复印件与原件具有同等的证明效力。
但也存在一些特殊情况。若用人单位拒绝提供，劳动者可采取一定措施维护自身权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位提供相关合同材料。还可以通过劳动仲裁的方式，在仲裁过程中要求用人单位提供劳动合同。
不过，需注意的是，即使没有劳动合同，若存在其他能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，也可证明曾经的劳动关系及相关权益。总之，离职后劳动合同丢失虽有补救办法，但建议劳动者妥善保管重要文件。
三、劳动合同丢了能补办吗有效吗
劳动合同丢失可以补办，补办后的合同通常有效。
若劳动合同丢失，劳动者可与用人单位协商补办。一般而言，用人单位会有留存的劳动合同文本，可复印一份并加盖单位印章，注明与原件一致，以此作为补办的劳动合同。
补办后的劳动合同是有效的。劳动合同自双方签字或盖章时成立生效，合同的效力并不因劳动者或用人单位一方的合同文本丢失而受影响。补办的合同只是对原有合同的复制和确认，其内容与原合同一致，双方的权利义务关系仍以原合同约定为准。
不过，为避免纠纷，补办合同过程中，建议劳动者与用人单位在补办的合同上注明补办情况，如“本合同系因[劳动者姓名]原合同丢失，经双方协商一致补办”等。同时，劳动者应妥善保管好补办后的劳动合同，以备后续可能出现的劳动纠纷或其他需要。
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