单位怎样解除与员工劳动合同协议？单位解除与员工的劳动合同协议，分四种情形操作。协商一致解除需签协议明确权责；员工过错解除要证明过错并按程序处理；无过失性辞退提前通知或付代通知金；经济性裁员要提前说明、听取意见并向部门报告。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位怎样解除与员工劳动合同协议
单位解除与员工的劳动合同协议，可按以下不同情形操作：
1. 协商一致解除：单位与员工经平等协商，就解除劳动合同达成一致意见，签订解除劳动合同协议书，明确双方权利义务，如经济补偿、工作交接等内容。
2. 员工过错解除：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，单位可单方面解除劳动合同。单位需有充分证据证明员工过错，并按照规章制度规定的程序处理，同时将解除决定通知工会（如有）。
3. 无过失性辞退：当出现员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
4. 经济性裁员：单位因破产重整、经营困难等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，方可进行裁员。
二、如何让公司解除劳动合同拿补偿金
让公司解除劳动合同并拿到补偿金，可参考以下情况：
1. 公司存在违法行为：若公司未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可书面通知公司解除合同，这种情况下公司需支付补偿金。
2. 公司提出协商解除：若公司主动与劳动者协商一致解除劳动合同，应按照法律规定支付经济补偿。劳动者可与公司友好沟通，促使公司提出此协商。
3. 公司裁员：当公司出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形进行裁员时，需向劳动者支付经济补偿。
4. 劳动合同到期不续签：劳动合同期满，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司终止固定期限劳动合同的，要支付经济补偿。
需注意，与公司沟通时保留相关证据，如聊天记录、书面通知等。若公司拒绝支付补偿金，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、劳务合同和劳动合同哪个正规一点
劳务合同和劳动合同不存在哪个更正规的说法，二者是不同性质的合同，适用场景不同，都受法律保护。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它适用于用人单位和劳动者之间，受劳动法、劳动合同法等法律法规调整。这些法律为劳动者提供了诸多权益保障，如最低工资、加班工资、社会保险、解除合同的经济补偿等。签订劳动合同的劳动者与用人单位存在隶属关系，需遵守单位的规章制度。
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它受民法典等民事法律调整，双方是平等的民事主体关系，各自承担权利和义务，一般没有社会保险、加班工资等基于劳动关系产生的权益。劳务提供者只需按约定完成工作，不受雇主单位内部规章制度约束。
因此，不能简单判定哪个更正规，而是要依据具体的用工情形和双方的约定来选择合适的合同形式。
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