没有签订合同怎么证明劳动关系？没签劳动合同也能证明劳动关系，方式有：工资支付凭证、身份证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言、业务往来文件、工作成果等。收集证据要注意真实性和关联性。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有签订合同怎么证明劳动关系
即使没有签订劳动合同，也可通过以下方式证明劳动关系：
1. 工资支付凭证或记录，如银行转账流水、工资条等，能证明用人单位向劳动者支付劳动报酬，是存在劳动关系的重要证据。
2. 工作证、服务证等能证明身份的证件，上面通常会有单位的名称、劳动者的岗位等信息，可直接表明劳动者与单位的关系。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，这反映了劳动者进入用人单位的过程，可作为劳动关系的证明。
4. 考勤记录，包括打卡记录、考勤表等，体现劳动者在单位的出勤情况，证明其为单位提供劳动。
5. 其他劳动者的证言，同事可以证明劳动者在该单位工作的情况，但证人一般需出庭作证。
6. 用人单位的业务往来文件，若劳动者参与其中，可作为存在劳动关系的间接证据。
7. 劳动者在工作过程中的一些成果，如项目报告、工作邮件等，能证明其为单位付出劳动。
收集这些证据时，应注意其真实性和关联性，以更好地证明劳动关系。
二、劳务派遣合同一定有劳动关系吗
劳务派遣合同不一定意味着存在劳动关系。
在劳务派遣关系中，涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。根据法律规定，劳务派遣单位与劳动者签订劳务派遣合同，建立劳动关系，是用人单位；用工单位则使用劳动者的劳动力，是用工方。
一般情况下，劳动者与劳务派遣单位之间有劳动关系。因为劳务派遣单位负责招聘劳动者，与之签订合同，承担支付工资、缴纳社保等用人单位的义务。然而，若出现一些特殊情况，劳动关系的认定会不同。比如，劳务派遣单位未依法履行其义务，像长期拖欠工资、未缴纳社保，且劳动者实际受用工单位的指挥和管理，接受其劳动安排和监督，工资也由用工单位发放等，此时可能会认定劳动者与用工单位形成事实劳动关系。
此外，若劳务派遣合同不符合法律规定，如以合法形式掩盖非法目的、违反法律强制性规定等，该合同可能被认定无效，劳动关系也需重新确定。所以，不能简单认为签订劳务派遣合同就必然存在特定的劳动关系，要结合实际情况判断。
三、无书面合同如何认定劳动关系呢
无书面合同可从以下方面认定劳动关系：
其一，参考劳动和社会保障部相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
其二，可参照凭证认定劳动关系。包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位负举证责任。
此外，劳动者在工作过程中形成的工作成果、与用人单位负责人的沟通记录等，也可作为认定劳动关系的辅助材料。
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