干兼职签劳动合同吗？干兼职是否签劳动合同要分情况。非全日制用工兼职，即按小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订口头协议，随时终止且无补偿；全日制用工兼职则应签书面合同，否则可能付双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、干兼职签劳动合同吗
干兼职是否签劳动合同需分情况判断。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方灵活便捷，随时可以通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若是兼职属于全日制用工范畴，劳动者与用人单位建立的是典型劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，干兼职不一定都要签订劳动合同，要依据具体的用工形式来确定。
二、兼职的签劳动合同吗
兼职是否签劳动合同需根据具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式相对灵活，双方可通过口头约定工作内容、报酬等事项。
若兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了较为稳定、长期的劳动关系，此时就应当签订书面劳动合同。签订书面劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。若用人单位不签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
所以，兼职不一定都要签订劳动合同，要依据用工性质确定。
三、兼职劳动合同生效么
兼职劳动合同一般是生效的。兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面劳动合同。
只要兼职劳动合同符合生效要件，就具有法律效力。这些要件包括：双方当事人具备相应的民事行为能力，即能理解合同内容并承担相应法律后果；意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等使一方违背真实意愿的情况；合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
不过，若兼职劳动合同存在以下情形则无效：以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。
若在签订或履行兼职劳动合同过程中发生争议，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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