签订劳动协议和劳动合同有区别吗？签订劳动协议和劳动合同有区别。法律性质上，劳动合同受劳动法规规范，劳动协议范围更广；主体方面，劳动合同主体特定，劳动协议更灵活；内容上，劳动合同法定，劳动协议可自由约定；保障力度上，劳动合同权益法定，劳动协议多依赖约定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签订劳动协议和劳动合同有区别吗
签订劳动协议和劳动合同存在一定区别。
从法律性质看，劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规严格规范，是明确用人单位与劳动者之间权利义务的书面协议，是保障劳动者权益的重要依据。劳动协议范围更广，不一定受劳动法律法规调整，可能受《中华人民共和国民法典》等约束。
在主体方面，劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。劳动协议主体则更灵活，可能是平等主体的自然人、法人或其他组织。
二者在内容上也有差异。劳动合同内容法定，必须具备工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款。劳动协议内容可由双方自由约定，相对灵活，不必遵循劳动合同的法定条款要求。
此外，保障力度不同。劳动合同下劳动者享受诸多法定权益，如加班工资、带薪年假等。劳动协议中当事人权益保障更多依赖协议约定，若无明确约定，权益可能无法像劳动合同那样得到充分保障。
二、劳动合同上约定要给违约金合法吗
劳动合同上约定违约金是否合法，需分情况判断。
在培训服务期方面，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对于竞业限制，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若劳动合同在非法定情形下约定违约金，该约定不合法。
三、签了劳动合同拖欠工资怎么办中介
签了劳动合同后遭遇中介拖欠工资，可通过以下途径解决：
1. 与中介协商：直接与中介沟通，明确指出工资拖欠事实，要求其按照合同约定支付工资，保留好聊天记录或通话录音。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时应携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对中介进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：准备好相关证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若中介不履行，可向法院申请强制执行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求中介支付拖欠工资及可能的经济补偿。
在整个维权过程中，务必保存好各类证据，以保障自身权益。
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