单位续签劳动合同需要提前30天通知吗？单位续签劳动合同是否需提前30天通知分情况。法律无全国统一强制规定，有地方法规的地区，单位要遵守；无规定看合同约定，有约定不通知或违约；既无规定也无约定，不提前通知不违法，但提前通知更合理。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位续签劳动合同需要提前30天通知吗
单位续签劳动合同是否需提前30天通知，要分情况来看。
从法律规定层面，目前并无全国统一的强制性规定要求单位续签劳动合同时必须提前30天通知劳动者。不过，有些地方出台了相关规定，比如北京就要求用人单位在劳动合同期满前30日，应书面通知劳动者终止或续订劳动合同。所以在这些有地方法规明确规定的地区，单位需遵守提前30天通知的要求。
若当地没有此类规定，就要依据劳动合同的约定。若合同中明确约定单位续签需提前30天通知劳动者，那么单位就有按约履行提前通知的义务。如果单位未提前通知，可能构成违约，需承担相应违约责任。
若既无地方法规要求，合同也无相关约定，单位不提前30天通知并不违法，但从诚信和合理角度出发，提前通知劳动者有利于劳动者做好工作安排和职业规划，避免给劳动者造成不必要的困扰。
二、没有劳动合同工伤认定流程及资料怎么办
即使没有劳动合同，也可申请工伤认定，以下是流程及所需资料：
所需资料
除常规申请表、医疗机构诊断证明外，由于无劳动合同，需提供能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
认定流程
1. 申请：准备好资料后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理：收到申请后，社保部门会对提交的材料进行审核。若材料不完整，会要求申请人补充。
3. 调查核实：社保部门可能根据需要对申请工伤的事实进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出认定决定：社保部门自受理申请之日起一定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
在整个过程中，若对劳动关系存在争议，可先通过劳动仲裁确定劳动关系，再进行工伤认定。
三、没有劳动合同工伤认定必须满足三个条件
没有劳动合同进行工伤认定，须满足以下三个条件：
第一，劳动关系的存在。虽无劳动合同，但要能证明与用人单位存在事实劳动关系。可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明。例如工资转账记录能显示用人单位定期向劳动者支付报酬，工作证可表明劳动者是该单位员工并从事相关工作。
第二，事故伤害的发生。劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病。工作过程不仅包括在工作场所内执行工作任务时，还涵盖与工作相关的预备性或收尾性工作等情况。比如，劳动者在上班前为工作做准备活动时受伤，也符合该条件。
第三，符合工伤认定的范围。需符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，比如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等。
满足以上三个条件，即便没有劳动合同，劳动者也可申请工伤认定。
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