员工未签署劳动合同怎么赔偿的？用人单位与员工未签劳动合同，自用工超一个月不满一年，应每月付双倍工资，起算为满一个月次日，截止补订合同前一日，最多付十一个月。满一年视为订立无固定期限合同，劳动者主张赔偿要收集劳动关系证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工未签署劳动合同怎么赔偿的
若用人单位与员工未签署劳动合同，赔偿规定如下：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
例如，员工入职后第三个月，单位仍未与其签订劳动合同，从第二个月开始，员工就有权要求单位支付双倍工资。若之后签订了合同，双倍工资算到签订合同前一日；若一直未签，最多支付十一个月的双倍工资。
另外，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，满一年后，虽未签合同，但双方存在无固定期限劳动关系。
劳动者主张双倍工资赔偿需注意收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自身权益。
二、劳动协议与劳动合同有什么区别
劳动协议与劳动合同主要有以下区别：
1. 法律性质：劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》规范，是明确用人单位与劳动者权利义务的协议，具有较强的法定性。劳动协议的法律性质则较为宽泛，可能受民法等其他法律调整，并非严格意义的劳动合同。
2. 主体地位：在劳动合同中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系。而劳动协议中双方主体地位相对平等，可能更类似合作关系。
3. 权利义务：劳动合同规定了劳动者享有诸多权益，如休息休假、社会保险、最低工资保障等。用人单位有义务为劳动者提供相应保障。劳动协议的权利义务主要由双方协商确定，法律强制性规定较少。
4. 保障程度：劳动合同受劳动法律法规的严格保护，劳动者权益受损时可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。劳动协议发生纠纷时，主要依据协议约定和民法相关规定处理，保障力度相对较弱。
三、员工协议和劳动合同的差别大吗
员工协议和劳动合同存在一定差别。
从性质看，劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利义务的法定协议，受劳动法律法规严格规范。员工协议范围更广，可能包含培训协议、保密协议等，性质依具体内容而定。
内容方面，劳动合同有法定必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。员工协议内容根据双方约定制定，可灵活多样。比如保密协议主要围绕商业秘密保护，培训协议着重培训服务期与违约金等。
法律约束上，劳动合同受劳动法、劳动合同法等严格约束，用人单位违法需承担相应法律责任。员工协议若不违反法律法规强制性规定，按约定执行，违约处理主要依据协议条款。
适用范围也不同，劳动合同适用于用人单位与劳动者建立劳动关系情形。员工协议适用场景更广泛，可在劳动关系不同阶段和方面使用。
总体而言，两者差别较大，劳动合同是规范劳动关系基本协议，员工协议是对特定事项补充约定。
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