劳动合同包括什么内容？劳动合同应具备用人单位和劳动者基本信息、合同期限、工作内容地点、工作时间休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款，以保障双方权益，此外还可约定试用、培训等其他事项。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同包括什么内容
劳动合同应当具备以下条款：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这明确了雇佣主体的基本信息，便于劳动者了解用人单位情况以及在需要时进行联系和维权。
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这是对劳动者身份的确认，保证合同主体的准确性。
3. 劳动合同期限。分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，明确了双方劳动关系的存续时间。
4. 工作内容和工作地点。规定了劳动者具体的工作职责和工作的地理位置，避免用人单位随意变更工作安排。
5. 工作时间和休息休假。保障劳动者的休息权利，明确加班等特殊情况的处理。
6. 劳动报酬。包括工资数额、支付方式、支付时间等，是劳动者提供劳动的主要目的。
7. 社会保险。用人单位应为劳动者缴纳五险，保障劳动者在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的权益。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。确保劳动者在安全、健康的环境下工作。
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、入职多久才签劳动合同
按照法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
例如，小张入职某公司，从用工当日起，公司就有义务在一个月内和他签订书面劳动合同。如果公司在第二个月才与小张签合同，那么第二个月开始公司就需要支付双倍工资给小张。如果公司一直不与小张签合同，满一年时就视为他们已订立无固定期限劳动合同。
所以，用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，保障双方合法权益。劳动者若遇到用人单位不及时签合同的情况，可通过合法途径维护自身权益。
三、劳动合同底薪最低标准
劳动合同底薪最低标准由各地根据自身实际情况确定。国家并未统一规定具体金额，而是要求省、自治区、直辖市人民政府制定本地区的最低工资标准，并报国务院备案。
影响最低标准的因素众多，包括当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等。
以不同城市为例，经济发达地区的最低标准通常较高，以保障劳动者的基本生活水平与当地物价相适应；经济欠发达地区则相对较低。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于该标准，劳动者有权要求用人单位补足差额，同时还可能要求支付赔偿金。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
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