劳动法合同法第39条内容是什么？《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，若劳动者存在试用不符条件、严重违规等六种情形，用人单位可解除劳动合同。该条款赋予单位特定过错解约权，且无需支付补偿，保障其合法权益与运营秩序。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法合同法第39条内容是什么
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6. 被依法追究刑事责任的。
此条款赋予用人单位在劳动者出现特定过错情形时，单方面解除劳动合同的权利，且无需支付经济补偿，旨在保障用人单位的合法权益和正常运营秩序。
二、劳动法劳动合同法和合同法的区别
《劳动法》《劳动合同法》与《合同法》存在明显区别：
1. 调整对象：《劳动法》和《劳动合同法》主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除等。《合同法》调整平等主体之间的民事合同关系，涵盖买卖、租赁、借款等各类合同。
2. 立法目的：《劳动法》和《劳动合同法》旨在保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。《合同法》侧重于维护合同当事人的合法权益，促进市场交易的顺利进行。
3. 法律性质：《劳动法》和《劳动合同法》具有社会法属性，以强制性规范为主，体现对劳动者的倾斜保护。《合同法》属于私法，以任意性规范为主，尊重当事人意思自治。
4. 法律责任：违反《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位可能承担支付经济补偿、赔偿金等责任。违反《合同法》，违约方主要承担继续履行、赔偿损失等违约责任。
这些法律各自有不同的适用范围和规范重点，在不同领域发挥着重要作用。
三、哪些合同属于无效的劳动合同答案
根据法律规定，以下几种合同属于无效劳动合同：
1. 以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。例如，用人单位故意隐瞒重要工作信息，诱使劳动者签订合同；或者以威胁手段强迫劳动者签订合同，这些都违背了劳动者的真实意愿，合同应认定无效。
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。比如，合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，这明显是用人单位免除自身法定责任，排除了劳动者享受社保的权利，此类合同无效。
3. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。像某些劳动合同约定的工作时间严重超出法律规定的上限，或者劳动报酬低于当地最低工资标准，这些都违反了法律强制性规定，合同无效。
无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同的无效或者部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
以上是关于劳动法合同法第39条内容是什么的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
