违法解除劳动合同的赔偿标准法律依据？违法解除劳动合同赔偿标准法律依据来自《中华人民共和国劳动合同法》。若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；否则，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和月工资计算。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、违法解除劳动合同的赔偿标准法律依据
违法解除劳动合同的赔偿标准法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
该法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条明确，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法解除劳动合同的赔偿标准法律规定
根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作了3年零7个月，月工资为5000元，单位违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为：经济补偿是4个月工资（工作年限满3年零7个月按4年算），即4×5000 = 20000元，赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是20000×2 = 40000元。
三、单位不跟员工签劳动合同违法吗怎么办
单位不跟员工签劳动合同违法。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若单位不与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维权：
1. 与单位协商：尝试与单位沟通，要求签订书面劳动合同，通过协商解决问题。
2. 收集证据：保留能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
员工遇到单位不签劳动合同的情况，要及时依法维护自身合法权益。
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