公司劳动合同标准范本？公司劳动合同标准范本基本内容框架包含双方信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社保福利等。还涉及合同解除终止、保密竞业、违约责任及争议解决等，条款可按需调整补充。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司劳动合同标准范本
以下是公司劳动合同标准范本的基本内容框架：
一、双方信息
甲方（用人单位）：写明公司名称、地址、法定代表人等。
乙方（劳动者）：写明姓名、性别、身份证号、住址等。
二、合同期限
规定合同的起始与终止时间，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
三、工作内容和工作地点
明确乙方的工作岗位、工作任务以及工作地点。
四、工作时间和休息休假
说明工作时间制度（如标准工时制、不定时工作制等），以及乙方享有的休息休假权利。
五、劳动报酬
约定工资数额、支付方式、支付时间等，包括基本工资、绩效工资等构成。
六、社会保险和福利待遇
甲方应为乙方缴纳各项社会保险，同时明确其他福利待遇。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方需提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
八、合同解除和终止
规定双方解除和终止合同的情形、程序以及经济补偿等。
九、保密和竞业限制
若有相关要求，需明确乙方的保密义务和竞业限制范围、期限、补偿等。
十、违约责任
约定双方违反合同的责任。
十一、争议解决
明确双方发生劳动争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
以上是劳动合同的基本内容，具体条款可根据实际情况进行调整和补充，以确保合同合法、有效、公平。
二、劳务协议算劳动合同吗
劳务协议不算劳动合同，二者存在明显区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务协议的主体是不确定的，可能是法人之间的协议，也可能是自然人之间的协议，还可能是法人与自然人之间的协议。
2. 法律调整不同：劳动合同受劳动法律调整，用人单位和劳动者需履行劳动法律规定的权利和义务，如用人单位需为劳动者缴纳社会保险等。劳务协议受民事法律调整，遵循意思自治原则，协议双方权利义务主要依据合同约定。
3. 风险承担不同：在劳动合同中，劳动者在工作过程中遭受工伤等风险，由用人单位承担责任。劳务协议中，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
4. 报酬性质不同：劳动合同中的劳动报酬具有分配性质，体现按劳分配原则，且受法律法规对最低工资等的限制。劳务协议的劳务报酬则是商品价格的一次性支付，由双方协商确定。
三、劳动合同的作用是什么
劳动合同具有多方面重要作用：
其一，明确双方权利义务。它详细规定了劳动者和用人单位的各项权利与义务，如劳动者获得劳动报酬、休息休假的权利，遵守工作纪律的义务；用人单位依法使用劳动力、提供劳动条件的权利，支付工资、保障劳动安全的义务。使双方清楚知晓各自在劳动关系中的地位和责任。
其二，保障双方合法权益。对于劳动者而言，劳动合同是维护自身权益的重要依据。当用人单位侵犯劳动者权益，如拖欠工资、随意解除劳动关系时，劳动者可依据合同追究其责任。对用人单位来说，合同可约束劳动者遵守单位规章制度和劳动纪律，防止劳动者随意离职给单位造成损失。
其三，建立稳定劳动关系。劳动合同为双方建立起相对稳定的合作关系，减少劳动关系的不确定性和随意性。劳动者可安心工作，用人单位也能有计划地安排生产经营，有利于提高劳动生产率和经济效益。
其四，解决劳动争议的依据。当双方发生劳动争议时，劳动合同是判断是非、明确责任的重要证据。劳动仲裁机构和法院会依据合同条款来处理纠纷，使争议得到公正、合理的解决。
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