没签劳动合同怎么辞职？没签劳动合同，劳动者辞职可参考以下方式：先与用人单位友好协商并按结果办离职；协商不成提前书面通知；可主张自用工第二个月起的双倍工资，协商无果可维权；最后按要求完成离职交接。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同怎么辞职
没签劳动合同，劳动者辞职可参考以下方式：
第一，与用人单位协商。即便未签合同，友好协商仍是解决问题的好办法。可向单位说明辞职意愿及原因，按协商结果办理离职手续。
第二，书面通知单位。若协商不成，可提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。虽然没签合同，但此通知行为能证明按规定程序提出离职，避免后续纠纷。
第三，主张权益。未签劳动合同，劳动者自用工之日起第二个月起可要求支付双倍工资。在辞职时，可与用人单位就双倍工资问题进行沟通协商；若协商无果，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
第四，办理离职交接。按单位要求完成工作交接，如归还办公用品、交接工作资料等，确保单位工作正常进行，同时也保障自身权益。
二、没有劳动合同怎么辞职啊
没有签订劳动合同，劳动者辞职可按以下方式处理：
- 与用人单位协商：即使未签劳动合同，仍可与单位沟通协商，说明辞职意愿，达成一致后办理离职手续。
- 提前通知：若协商不成，依据法律规定，在试用期内提前三日通知单位，转正后提前三十日以书面形式通知单位，即可解除劳动关系。
- 收集证据：由于未签订劳动合同，要注意收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中至关重要。
- 主张权益：未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，未签订劳动合同不影响劳动者正常辞职，且劳动者可依法维护自身权益。
三、劳动合同按最低标准签订
劳动合同按最低标准签订是常见现象，但存在多种法律风险和影响。
从合法角度看，若用人单位和劳动者协商一致，且工资不低于当地最低工资标准，按最低标准签订劳动合同本身不违法。不过，这可能损害劳动者权益。
在社保缴纳方面，一些企业以最低标准劳动合同确定社保缴费基数，会导致劳动者社保权益受损。因为社保待遇与缴费基数相关，低基数意味着未来养老金、医疗报销等待遇可能降低。
若涉及加班费计算，以最低标准合同工资为基数，劳动者实际加班所得报酬会减少。加班费计算通常依据劳动者正常工作时间工资，合同工资低，加班费自然降低。
在经济补偿计算时，按《劳动合同法》，经济补偿按劳动者应得工资计算。若合同工资与实际工资差距大，发生劳动纠纷时，劳动者可能难以证明实际工资，进而使经济补偿受损。
劳动者遇到此类情况，可与用人单位协商，要求按实际工资签订合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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