劳动合同期间兼职违法吗？劳动合同期间兼职是否违法要看具体情况。若合同或单位制度禁兼职，员工兼职则违约。从法律讲，兼职不影响本职且单位不反对通常不违法，反之单位可解约。涉及商业秘密等违约要担责，关键看约定和影响。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同期间兼职违法吗
劳动合同期间兼职是否违法，需视具体情况判断。
若劳动合同或单位规章制度明确禁止员工兼职，员工在此期间兼职就违反了合同约定和单位规定，单位有权按约定或制度处理，比如解除劳动合同。
从法律层面，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，若兼职未影响本职工作，且单位未提出反对，通常不违法；但兼职严重影响本职工作，或单位明确要求员工停止兼职，员工却不改正，单位解除劳动合同是合法的。
此外，若兼职涉及商业秘密、竞业限制等问题，员工违反相关约定，可能要承担法律责任。例如泄露原单位商业秘密给兼职单位，原单位可追究其法律责任。
综上，劳动合同期间兼职不一定违法，关键看劳动合同约定、单位规定以及对本职工作的影响。
二、舞房兼职能签劳动合同吗
舞房兼职能否签劳动合同，要视具体情况判断。
若兼职人员与舞房构成非全日制劳动关系，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可以订立口头协议，也能签订劳动合同。非全日制用工的灵活性较大，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职人员与舞房是劳务关系，通常不能签订劳动合同，而是签订劳务合同。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议，双方不存在隶属关系，劳务提供者按约定完成工作，获取报酬。一般在兼职时间不固定、工作自主性较强等情况下，多认定为劳务关系。
所以，舞房兼职有可能签劳动合同，也可能签劳务合同，关键在于双方建立的是何种法律关系。
三、兼职不签劳动合同能做吗
兼职不签劳动合同也能做，但存在一定法律风险。
兼职一般属于非全日制用工。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着不签书面劳动合同并不违法，双方建立的劳动关系仍然受法律保护。例如，兼职员工在工作中受伤，符合条件的仍可认定为工伤，享受相应工伤待遇；用人单位也需按规定支付劳动报酬。
然而，不签订劳动合同也存在风险。对劳动者而言，若未签合同，可能在工作内容、工作时间、劳动报酬支付等方面缺乏明确书面约定，易引发纠纷。比如，用人单位可能不按当初承诺支付报酬，劳动者维权时可能因缺乏书面证据而陷入被动。对用人单位来说，不签订合同可能面临支付双倍工资等法律责任。
建议兼职时尽量签订书面协议，明确双方权利义务，以保障自身合法权益。若未签合同，劳动者应注意保留工作相关证据，如考勤记录、工资支付凭证等，以备不时之需。
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