实习期要签劳动合同吗是必须的吗？实习期签合同分情况。在校学生实习属教学实践，与单位是实习关系，一般签实习协议保障权益；已毕业人员以就业为目的实习，和单位建立劳动关系，应按规定签订书面劳动合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、实习期要签劳动合同吗是必须的吗
实习期是否要签劳动合同需分情况来看。
如果是在校学生的实习，一般不需要签订劳动合同。在校学生实习通常是教学实践的一部分，与用人单位建立的并非劳动关系，而是实习关系，这种情况下一般签订实习协议，以明确双方权利义务，保障学生实习期间的权益，比如工作内容、实习报酬、安全保障等。
若实习人员已毕业，以就业为目的到用人单位实习，且接受单位管理，从事单位安排的工作，单位支付劳动报酬，此时双方建立的是劳动关系，签订劳动合同就是必要的。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
所以，在校学生实习一般签实习协议，非在校实习生以就业为目的实习则应签订劳动合同。
二、员工入职没有签劳动合同怎么赔偿
员工入职未签劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算赔偿时，以劳动者实际收入为基础，从入职满一个月的次日起开始计算，最多支付11个月的二倍工资。比如，员工入职后第二个月至第十二个月期间未签合同，那么这11个月用人单位需额外支付一倍工资作为赔偿。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、单位怎样解除与员工劳动合同关系
单位解除与员工的劳动合同关系有多种情形及相应方式：
1. 协商一致解除：单位与员工通过平等协商，就解除劳动合同达成一致意见，签订解除协议。
2. 过错性解除：若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，单位可单方解除，且无需支付经济补偿。
3. 非过错性解除：员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。单位需提前书面通知或额外支付一个月工资后解除，并支付经济补偿。
4. 经济性裁员：单位出现经营困难等法定情形，需要裁减人员二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上的，提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，向劳动行政部门报告后可裁员，同时支付经济补偿。
单位解除劳动合同时，需严格按照法定程序和条件操作，避免违法解除引发法律风险。
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