违法解除劳动合同的赔偿标准法律规定？用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资等。还给出计算示例，如工作3年零7个月、月工资5000元，赔偿金40000元。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、违法解除劳动合同的赔偿标准法律规定
根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作了3年零7个月，月工资为5000元，单位违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为：经济补偿是4个月工资（工作年限满3年零7个月按4年算），即4×5000 = 20000元，赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是20000×2 = 40000元。
二、单位不跟员工签劳动合同违法吗怎么办
单位不跟员工签劳动合同违法。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若单位不与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维权：
1. 与单位协商：尝试与单位沟通，要求签订书面劳动合同，通过协商解决问题。
2. 收集证据：保留能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
员工遇到单位不签劳动合同的情况，要及时依法维护自身合法权益。
三、员工不签劳动合同用人单位如何应对
员工不签劳动合同，用人单位可按以下步骤应对：
1. 书面催告：在员工入职一个月内，用人单位应书面通知员工签订劳动合同，明确告知其法律规定和不签合同的后果。该通知需员工签字确认，以保留证据。
2. 解除劳动关系：若员工收到书面通知后仍拒绝签订，用人单位应在一个月内与其解除劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付实际工作期间的劳动报酬。
3. 若超过一个月，用人单位虽不能直接终止劳动关系，但应再次书面催告，限定员工在一定期限内签订。若员工仍不签，用人单位可解除劳动关系，但需依法支付经济补偿。
4. 留存证据：整个过程中，用人单位要注意留存与员工沟通的相关证据，如书面通知、谈话记录、电子邮件等，以防后续劳动纠纷中举证困难。
总之，用人单位应及时采取措施，避免因未签订劳动合同而面临支付双倍工资等法律风险。
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