不签劳动合同怎么赔偿社保？未签订劳动合同与社保赔偿是不同问题。未签合同，超一个月不满一年，单位需付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同；未缴社保，可要求补缴，有损失可索赔。维权要先收集证据，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不签劳动合同怎么赔偿社保
未签订劳动合同与社保赔偿是两个不同的问题，下面分别说明。
关于未签劳动合同的赔偿，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，是指用人单位在正常支付工资后，再额外支付一倍工资作为赔偿，计算时间从用工第二个月起至满一年时止。如果超过一年仍未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
对于社保赔偿，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求其补缴。若因未缴纳社保给劳动者造成实际损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿。
劳动者维权时，需先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、签了劳动合同还可以辞职吗
签了劳动合同可以辞职。根据法律规定，劳动者有解除劳动合同的权利。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这种情况下，只需履行提前告知义务，无需用人单位批准。
若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。书面通知能为双方提供明确的证据，保障双方的权益。在这三十日内，劳动者需继续履行工作职责，完成工作交接。
此外，若用人单位存在某些法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿。
总之，签了劳动合同的劳动者依法享有辞职权，但要按照法律规定的程序进行，以保障自身合法权益，同时避免给用人单位造成不必要的损失。
三、单方解除劳动合同标准
单方解除劳动合同通知书
[员工姓名]：
鉴于您与[公司名称]于[签订日期]签订的劳动合同，现因以下原因，公司决定单方解除与您的劳动合同：
解除原因
[具体原因，如严重违反公司规章制度，列举相关制度条款及您违反的事实；或不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任等情况。]
解除生效时间
本解除通知自[具体日期]起生效。
工作交接
请您在[规定日期]前，按照公司的工作交接流程，与[交接人姓名]完成工作交接，包括但不限于归还公司财物、移交工作资料等。
工资及经济补偿
您的工资将结算至解除生效日。根据相关法律法规及公司规定，[说明是否有经济补偿及具体金额、计算方式，如符合支付经济补偿条件，按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。]
若您对本解除决定有异议，可在接到本通知之日起[规定期限]内，向公司人力资源部门提出申诉。
[公司名称]
[通知发出日期]
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