兼职还要解除劳动合同吗？兼职是否需解除劳动合同视情况而定。非全日制兼职，双方可随时终止用工，一般无经济补偿；全日制兼职，若影响本职工作或拒不改正，单位可解除，劳动者提前书面通知单位解除，关键看用工形式和法定条件。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职还要解除劳动合同吗
兼职是否需要解除劳动合同，要视具体情况而定。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说，非全日制兼职不需要像全日制用工那样遵循复杂的解除程序，双方可灵活解除，且一般无经济补偿。
若兼职属于全日制用工范畴，比如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，这种情况可能会对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者若想解除，则需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。
总之，兼职是否要解除劳动合同以及如何解除，关键在于兼职的用工形式以及是否符合法律规定的解除条件。
二、兼职劳动合同怎么拟订好
拟订兼职劳动合同需包含以下关键内容：
1. 合同双方信息：明确双方当事人的姓名、住址、联系方式等基本信息，确保准确无误。
2. 工作内容和地点：详细描述兼职工作的具体内容、职责范围，以及工作地点。
3. 工作时间：清晰规定工作的具体时段，如每周工作几天，每天工作几个小时，是否有固定的上下班时间等。
4. 劳动报酬：写明报酬的具体金额、支付方式（现金、银行转账等）和支付周期（按周、按月等）。
5. 保密条款：若工作涉及用人单位的商业秘密、技术秘密等，应约定保密义务和违约责任。
6. 违约责任：明确双方违反合同约定应承担的责任，保障合同的顺利履行。
7. 合同终止条件：例如兼职期限届满、双方协商一致、一方违约等情形下合同终止的条件。
8. 争议解决方式：约定双方在履行合同过程中发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
拟订时语言要准确、清晰，避免模糊和歧义。同时，需符合法律法规的规定，保障双方的合法权益。建议在拟订前参考相关法律法规或咨询专业法律人士。
三、兼职可以解除劳动合同么
兼职是否可解除劳动合同，需分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说，无论是兼职人员还是用人单位，都能随时解除合同，无需提前告知，也没有额外的经济补偿要求。
如果兼职不属于非全日制用工，而是按全日制用工签订的劳动合同，那么解除合同就要遵循一般劳动合同的解除规则。劳动者想要解除合同，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则提前三日通知用人单位。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同。而用人单位解除劳动合同，在劳动者无过错的情况下，需符合法定情形，并按规定支付经济补偿。
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