有劳动合同能找兼职吗？有劳动合同一般能找兼职，但要具体分析。法律不禁止双重劳动关系，若原合同无禁止兼职条款，找兼职通常合法；若有禁止条款，找兼职则违约。找兼职要遵守相关规定，找前应查看合同、权衡精力。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、有劳动合同能找兼职吗
有劳动合同通常可以找兼职，但要视具体情况而定。
从法律层面，《劳动合同法》并不禁止劳动者建立双重劳动关系。如果劳动者与原用人单位签订的劳动合同中，没有禁止或限制员工兼职的条款，那么劳动者找兼职一般不违反法律规定和合同约定。
不过，若原劳动合同明确禁止兼职，劳动者再找兼职就构成违约，原用人单位有权追究其违约责任，甚至可能解除劳动合同。此外，即便合同未禁止，若兼职行为对完成原单位的工作任务造成严重影响，或者经原用人单位提出后，劳动者拒不改正，原用人单位也可以解除劳动合同。
同时，劳动者从事兼职工作也需遵守兼职单位所在行业的相关规定和兼职合同的约定。若兼职涉及商业秘密、竞业限制等内容，还需遵循相应的法律约束，避免引发法律纠纷。所以，有劳动合同的劳动者找兼职前，应仔细查看原劳动合同条款，并权衡自身精力，确保不影响本职工作。
二、兼职的要签劳动合同么
兼职是否要签劳动合同需分情况来看。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方灵活度较高，口头协议同样受法律保护。
若兼职不属于非全日制用工，而是较为长期、稳定的工作模式，更类似于全职工作，那用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。不签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不一定都要签劳动合同，关键取决于用工形式。劳动者应了解自身权益，必要时可要求签订合同保障权益。
三、兼职工有没有劳动合同
兼职工是否有劳动合同需分情况来看。
如果是非全日制用工的兼职，根据法律规定，这种用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若是全日制用工的兼职，正常情况下用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。但实践中可能存在未签订的情况，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不过，有的兼职可能属于劳务关系，比如大学生利用课余时间去做家教等简单劳务工作，此时双方一般是通过劳务协议明确权利义务，并非严格意义上的劳动合同。
所以，兼职工不一定都有劳动合同，这取决于兼职的用工形式和具体情况。
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