工商企业不承认怎么办？工商企业不承认某些关系（如合同、债权债务关系）时，可从证据收集（书面材料、交易凭证等）、寻找证人方面考虑，证据充分时可通过法律途径，如诉讼让其履行义务或担责，也可先协商。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工商企业不承认怎么办
不太明确您说的工商企业不承认什么。如果是工商企业不承认合同关系，您可以从以下方面考虑：
1. 证据收集。查看是否有书面合同、往来信件、邮件、聊天记录、交易凭证等能证明合同关系存在的证据。比如双方签字盖章的合同文本是最直接有力的证据；交易中的发票、送货单、签收单等也能辅助证明交易关系的存在。
2. 寻找证人。如果有第三方证人能够证实双方存在约定或者交易关系，这对您的主张也很有帮助。
3. 法律途径。如果证据充分，可以向法院提起诉讼，要求工商企业按照约定履行义务或者承担责任。在诉讼过程中，法院会依据双方提交的证据进行审理并作出公正判决。
如果是工商企业不承认其他事项，例如不承认某项债权债务关系，同样可以先从证据入手，收集能证明该债权债务存在的相关证据，再考虑协商或者通过法律手段解决。
二、工商赔付怎么申请
伤亡赔偿通常涉及到工伤补偿问题。首要条件是判定损伤是否符合工伤认定标准，例如在工作期间及场所内，由于工作原因遭受意外事故造成伤害等情况。若属实，企业须在30天内提交工伤证明予员工本人；若公司未能办理，个人或其家属、工人团体可以自伤势发生后的第一年内向所属社保机关申请工伤认定。工伤被认定之后，需要进行劳动力评估，测定伤残等级。根据等级得出赔偿金额，包括医疗费用、停工期工资以及一次性伤残补贴等。若与雇主关于赔偿事宜无法达成共识，可申请劳动仲裁。总的来说，整个过程中需要准备相关证据，如劳动合同、医疗报告等，以保护自己的权益。
三、工商赔付标准死人赔偿多少
工商赔付（应是工伤赔付）中因职工死亡的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》相关规定，具体如下：
一是丧葬补助金。按照统筹地区上年度职工月平均工资6个月的标准支付。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，丧葬补助金则为30000元。
二是一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。其数额会随全国城镇居民人均可支配收入变化而变动。
三是供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
需要注意的是，具体赔偿数额需结合实际情况，按照当地相关标准和政策进行准确计算和确定。
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