劳动合同咨询谁？咨询劳动合同相关问题有多种途径。劳动行政部门熟悉法规，能权威解答各方面问题；工会可站在劳动者角度提供建议；律师能提供个性化方案；还可拨打12348热线获取免费咨询。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同咨询谁
咨询劳动合同相关问题，可通过多种途径找到合适的咨询对象。
劳动行政部门是重要选择。各地的人力资源和社会保障局设有劳动监察和仲裁机构，他们熟悉劳动法律法规，能提供权威准确的咨询服务，帮助解答劳动合同订立、履行、变更、解除等各方面问题。
工会组织也能提供帮助。工会是职工权益的代表者和维护者，对于劳动合同问题有丰富的处理经验，能站在劳动者角度提供专业的建议和指导。
律师事务所的律师是专业的法律人士，擅长处理各类法律事务，包括劳动合同纠纷。他们具备深厚的法律知识和丰富的实践经验，能根据具体情况进行深入分析，提供个性化的解决方案。
此外，还可以通过拨打法律服务热线，如12348，获取免费的法律咨询服务，专业人员会解答劳动合同相关疑问。
二、兼职是劳动合同吗
兼职一般签订的是劳务合同而非劳动合同。兼职通常属于非全日制用工，这种用工形式与全职的劳动关系有所不同。
对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，而不是必须签订书面合同。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
非全日制用工有一些特点。一是双方当事人不得约定试用期；二是任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿；三是工资支付周期最长不得超过十五日。
不过，若兼职的情形符合劳动关系特征，如劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务组成部分等，也可能认定为劳动关系，此时就应签订劳动合同。所以，兼职是否签订劳动合同，要根据具体的用工形式和双方关系来判断。
三、兼职是劳动合同么
兼职劳动合同，一般指非全日制用工劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
这种合同与全日制劳动合同有所不同。在兼职劳动合同中，双方可以订立口头协议，而全日制用工必须订立书面劳动合同。同时，非全日制劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工不得约定试用期，任何约定试用期的条款都是无效的。工资支付周期也较短，用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，支付周期最长不得超过十五日。
此外，如果用人单位终止非全日制用工，无需向劳动者支付经济补偿。当出现劳动纠纷时，兼职劳动者可依据《劳动合同法》等相关法律法规维护自身合法权益。
以上是关于劳动合同咨询谁的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
