外卖骑手劳动合同怎么签？签订外卖骑手劳动合同要注意多方面。明确双方信息，规定工作内容与地点、劳动报酬、工作时间和休息休假。确定社保和福利待遇，约定违约责任。双方签合同前应细阅条款保障自身权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖骑手劳动合同怎么签
签订外卖骑手劳动合同应注意以下方面：
1. 明确双方信息：合同中要准确写明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及骑手的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
2. 工作内容与地点：详细规定骑手的工作内容，如配送区域、订单配送要求等；明确工作地点，即骑手主要的配送范围。
3. 劳动报酬：约定工资支付方式，是计时工资、计件工资还是其他方式；明确工资支付时间，比如每月几号发放工资；还需规定奖金、补贴等其他收入的发放条件和标准。
4. 工作时间和休息休假：确定骑手的工作时间安排，是否存在加班情况以及加班工资的计算方式；同时明确骑手享有的休息休假权利，如每周的休息日、法定节假日等。
5. 社会保险和福利待遇：用人单位应为骑手缴纳社会保险，合同中应明确险种及双方的缴纳比例；此外，还可约定其他福利待遇，如提供餐补、交通补贴等。
6. 违约责任：规定双方违反合同的责任，如用人单位未按时支付工资应承担的责任，骑手擅自离职应承担的责任等。
双方在签订合同前应仔细阅读各项条款，确保自身权益得到保障。
二、送外卖怎么出具劳动合同
送外卖者若要出具劳动合同，需根据不同情况处理。
若外卖员与外卖平台或配送站点等用人单位直接签订了书面劳动合同，可直接从个人留存的合同文本中提供该合同。若合同由单位统一保管，外卖员可向单位提出申请，要求单位提供劳动合同副本或复印件，单位有义务配合。
如果未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，外卖员可通过收集相关证据来证明劳动关系存在，进而间接“出具”类似劳动合同证明的效果。证据包括：工作证、服务证等能证明身份的证件；工资支付凭证或记录，如银行工资流水；考勤记录；其他劳动者的证言等。另外，配送记录、平台派单信息等也可作为证明工作内容与劳动关系的材料。
若用人单位拒绝提供劳动合同且不承认劳动关系，外卖员可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护自身权益，届时可由仲裁机构要求用人单位提供相关合同及资料。
三、外卖小哥属于劳动合同吗
外卖小哥与平台或所属企业之间是否构成劳动合同关系，需具体情况具体分析。
一般存在几种情形。若外卖小哥与平台或企业签订了书面劳动合同，约定了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，且接受企业的劳动管理，按照企业的安排从事外卖配送工作，遵守企业的规章制度，那么双方构成劳动合同关系。比如企业会要求外卖小哥按时打卡、接受培训、统一着装等。
另一种情况，若外卖小哥通过众包等模式接单，较为自由地选择是否接单、何时接单，不接受平台的日常管理，双方更像是一种合作关系，就不属于劳动合同关系。例如众包骑手可以随时上线、下线，没有固定工作时间要求。
判断外卖小哥是否属于劳动合同关系，关键在于双方是否存在管理与被管理的隶属关系、是否有劳动报酬的支付、工作内容是否为企业业务组成部分等要素。需综合实际情况和证据，确定法律关系性质。
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