签订劳动合同可以辞职么？签订劳动合同后劳动者一般可辞职。试用期提前三日、正式员工提前三十日通知单位可解除合同。若约定服务期，违约需付违约金。单位违法，劳动者可立即解约，辞职要遵循法规和约定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签订劳动合同可以辞职么
签订劳动合同后可以辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职分不同情况。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位，便能解除劳动合同。这保障了劳动者的自由择业权，同时也给用人单位一定时间安排工作交接。
不过，存在特殊情况。若用人单位与劳动者约定了服务期，而劳动者违反服务期约定辞职，就需按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
总之，签订劳动合同后劳动者一般可辞职，但要遵循法律规定和合同约定。
二、劳动合同期内可以辞职吗
劳动合同期内劳动者可以辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有单方面解除劳动合同的权利。
若劳动者在试用期内辞职，需提前三日通知用人单位，之后可解除劳动合同。若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后劳动合同解除。这种情况属于依法履行通知义务，无需用人单位批准。
此外，若用人单位存在某些法定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，还能要求用人单位支付经济补偿。
不过，若劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，辞职时要遵守相关约定，否则可能需承担违约责任。
三、签订劳动合同后能辞职吗
签订劳动合同后可以辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利，但需遵循相应的法律程序。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。转正之后，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。这种情况下，无需用人单位同意，三十日满后劳动合同即解除。
若用人单位存在某些法定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。
此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
总之，劳动者在签订劳动合同后有辞职的权利，但要按照法律规定的方式和程序进行，以保障自身权益并避免不必要的法律纠纷。
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